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在职期间得了癌症可以辞退吗
患
癌症
的员工企业
可以辞退吗
答:
得癌症单位是不能辞退员工的
,如果违法解除劳动合同,用人单位需要支付双倍的赔偿金,赔偿的赔偿金的金额需要按照劳动者的工作年限计算,工作满一年需要支付一个月的工资作为补偿金。一、得癌症单位能辞退员工吗 一般来说,员工得癌症是不能的辞退的,单位违法解除劳动合同可以要求双倍支付经济补偿金。经济补...
在职期间得了癌症可以辞退吗
答:
在职期间得了癌症可以辞退
。职工得癌症医疗期满不能正常工作的能够辞退。得癌症的职工根据工作年限可以享受一定期限的医疗期,在规定的医疗期内,用人单位无权辞退患病职工。医疗期结束后仍然无法工作的,用人单位可以依据职工无法胜任工作解除劳动合同。员工在职期间患病公司该如何处理(1)及时向卫生行政部门报告...
公司
辞退癌症
员工怎么补助?
答:
依据我国相关法律的规定,对于患有癌症的员工,并不是辞退的法定理由,
所以原则是不能辞退的
,如果因癌症不能胜任原有工作,调岗后又不有胜任的,可支付一个月工资后解除合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条无过失性辞退:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外...
按照劳动合同法四十二规定
在职
职工患癌
可以辞退吗
答:
在职职工患癌,在医疗期内,
公司不可以辞退员工
。在医疗期内公司解除劳动合同属于违法解除,需要支付经济赔偿金的。《劳动合同法》第四十二条:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者...
将患
癌症
的员工
辞退
违法吗?
答:
1、依据我国相关法律的规定,对于患有癌症的员工,并不是辞退的法定理由,
所以原则是不能辞退的
,如果因癌症不能胜任原有工作,调岗后又不有胜任的,可支付一个月工资后解除合同。2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位...
员工
在职期间
患
癌症
劳动法怎么规定的
答:
企业员工患
癌症可以
正常工作的,可以让其正常工作,但不要让其从事过于繁重的工作,如果患病在规定的医疗期满后不能从事原工作的,可以给予一定的补偿后解除劳动合同。劳动补偿是按照其工作年限来进行补偿,即每满一年补偿其一个月工资。或者
辞退
员工,在医疗期内是不可以的,如果医疗期已满但是劳动者不能...
在职期间得了癌症可以辞退吗
答:
在规定的医疗期满后不
能
从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立
时
所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
在职
员工患
癌症
,公司联系我办理离职手续,有什么赔偿?
答:
非工伤或职业病引发的
癌症
,公司没有赔偿义务。如果解除劳动合同,在医疗期外解除劳动合同的,用人单位应支付经济补偿金和病残补助金(五至十二个月工资)。如果在医疗期内(未满)解除劳动合同的,属于违法解除合同,用人单位应支付赔偿金或继续履行劳动合同。
在职期间
生了重病公司怎么处理
答:
劳动者
在职期间
生了重病,如果在医疗期内的,公司一般不得予以
辞退
,应当批准劳动者去休息休假,除非劳动者具有重大过错;而医疗期满后,劳动者如果不适应工作的,公司
可以
为其培训或者调岗;仍不
能
适应的,可依法予以辞退。一、在职期间生了重病公司怎么处理1、劳动者在职期间生了重病,如果在医疗期内的...
在职
员工患
癌症
不
能
参加工作,公司联系我办理离职手续合法吗,有没有什么...
答:
朋友你好!
在职
员工患
癌症
不
能
正常工作的情况下,公司联系办理离职手续是合法的,毕竟员工因病不能正常工作的情况下,还长期占着工作岗位不合适,办理离职是
可以
的,不过要给予患病员工适当的补偿
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