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在职期间生了重病
工人
在职期间
得
了重病
答:
法律分析:突发病也需要按照《工伤保险条例》进行赔偿
,工伤赔偿需按照伤残等级确定,建议先做伤残鉴定确定等级。法律依据:《工伤保险条例》 第二十条 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。 社会保险行政部门对...
在职
员工生重大疾病该怎么处理
答:
劳动者在职期间生了重病,
如果在医疗期内的,公司一般不得予以辞退,应当批准劳动者去休息休假,除非劳动者具有重大过错
;而医疗期满后,劳动者如果不适应工作的,公司可以为其培训或者调岗;仍不能适应的,可依法予以辞退。员工重大疾病辞退处理一般是支付经济补偿金、或者是支付经济赔偿金;劳动者患重病病...
在职
员工得了癌症公司应该怎么补偿
视频时间 01:32
在职期间生了重病
公司怎么处理
答:
一、在职期间生了重病公司怎么处理1、劳动者在职期间生了重病,如果在医疗期内的,公司一般不得予以辞退,应当批准劳动者去休息休假
,除非劳动者具有重大过错;而医疗期满后,劳动者如果不适应工作的,公司可以为其培训或者调岗;仍不能适应的,可依法予以辞退。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
在职期间
员工得
重病
不能再上班一般会怎么处理后面的待遇
答:
法律分析:如果是职业病按工伤处理,其他因病治疗及休养
期间
,按病假处理,公司没有额外责任。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作...
在职期间生了重病
公司怎么处理
答:
法律分析:工作中发生事故伤害的,认定工伤与责任在谁无关,按无过错原则处理,但也不代表员工不需承担责任。构成工伤事故要件: 职工与用人单位必须存在劳动关系; 职工必须有人身损害事实; 职工的损害必须是在其履行工作职责的过程中发生; 事故与职工受到的损害之间有因果关系;。法律依据:《中华人民共和国...
在职
员工得重大急病长期不能上班怎样处理
答:
劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:1、实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。2、实际工作年限十年...
公务员
在职期间生了重病
住房有补贴吗
答:
有。有额外补助,因为公务员的医疗保险是由国家统一规定的,其中包括住院医疗费用报销和住院津贴,住院津贴是指在住院
期间
,每天按照一定比例给予的生活费补助。
公务员
在职期间重病
残疾会被辞退吗?
答:
公务员
在职期间重病
残疾不会被辞退。根据《中华人民共和国公务员法》:第八十九条对有下列情形之一的公务员,不得辞退:(一)因公致残,被确认丧失或者部分丧失工作能力的;(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;(三)女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的;(四)法律、行政法规规定的其他不得辞退的...
关于
在职
员工因大病离职,公司是否需要支付经济补偿
答:
患
重病
和绝症的,还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。4、根据《劳动合同法》第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非...
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