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在职期间造成公司损失
在职造成公司损失
的员工损失怎么罚
答:
(一)劳动者违法解除劳动合同导致企业损失:如劳动者未履行提前通知义务而径自离开工作岗位
,使得短期内企业无法补充人员或者,有些公司的重要项目可能因劳动者的不辞而别而无法完成,造成外部的商业违约风险,间接给公司造成损失;(二)劳动者违反相关约定导致企业损失,如劳动者违反劳动合同约定的保密义务或者竞...
员工离职后,公司还能追究
在职期间
给
公司造成
的经济
损失
吗?
答:
员工离职后,公司是否能追究其在职期间给公司造成的经济损失,取决于多个因素。首先,
公司需要有充分的证据证明经济损失确实是由该员工的行为造成的
。如果公司能够提供这样的证据,那么它有权要求员工进行赔偿。具体的法律依据包括《中华人民共和国劳动合同法》第九十条,该条款规定,劳动者违反劳动合同规定或保...
员工给
公司造成损失
赔偿标准
答:
员工过失给公司造成经济损失,
可以要求员工按照实际损失数额赔偿,也可以按照劳动合同的约定要求其赔偿
。赔偿损失可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。凡造成经济损失的,直接责任人按下列比例标准承担赔偿责任:1、经济损失在50到1000元以下的,直接责任人按100%进行赔...
员工
在职期间造成公司损失
答:
法律主观:员工工作期间的失误对公司造成损失属于故意或者重大过失的,应当 承担赔偿责任
。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律客观:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求...
员工违规给
公司造成损失
如何承担赔偿责任
答:
从劳动者角度来说,
所造成的经济损失与劳动者的过错程度及原因大小有关,为此劳动者需承担与之相应的全额或者部分赔偿责任
。 其次,用人单位的规章制度规定的赔偿办法,原则上不能突破《工资支付暂行规定》第十六条的规定。二、失误造成公司损失要赔偿吗
要看具体情况
。如果是故意造成的,则全额赔偿...
在职期间造成
的失误,离职后需要赔偿吗
答:
法律主观:
员工工作期间的失误对公司造成损失属于故意或者重大过失的,应当 承担赔偿责任
。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律客观:《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,...
员工工作出现失误给
公司造成损失
怎么处理_百度问一问
答:
对员工
在职期间
因职务行为
导致企业损失
的情形,根据相关规定,只能要求劳动者进行限额赔偿,如第16条规定:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资...
员工意外
造成公司损失
怎么赔付
答:
二、失误造成公司损失要赔偿吗
要看具体情况
。如果是故意造成的,则全额赔偿;若过大过失造成的,则部分赔偿,赔偿比例由法官根据实际情况确定,没有统一标准;若一般过失造成的,则无需赔偿。 最后,至于赔偿方法用人单位与劳动者可以采取协商的方式进行。如在职的可以约定,是一次性的赔偿还是逐月按工资比...
员工
造成公司损失
赔偿法律依据
答:
【法律分析】对于
在职期间
所
导致
的损失,应考虑劳动关系的特殊性,用人单位支付给劳动者的对价即劳动报酬与劳动者创造的劳动成果具有不对等性,
企业
作为劳动成果的享有者,更应承担经营风险。如果是劳动者在工作中因故意或者重大过失给用人单位
造成损失
的,应当按照劳动合同的约定赔偿用人单位所遭受的损失。若...
员工给
公司造成损失
的情形有哪些
答:
(一)对于
在职期间
所
导致
的
损失
,应考虑劳动关系的特殊性。 1、在劳动关系存续期间,用人单位既是
企业
财产的所有人、管理人,又是企业内部的管理者和监督者,所以一旦发生劳动者
造成
用人单位经济损失的情况,用人单位就具有双重身份,即既是受害人,又是劳动者的管理者。如果在此情况下让劳动者承担所有...
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