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在职没发工资可以仲裁吗
不发工资可以
申请
仲裁吗
答:
法律分析:可以
。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解...
没发工资可以
起诉
仲裁吗
答:
法律分析:可以
。法律并未具体规定拖欠的时间,通常情况下应该以劳动合同约定的日期为发放工资。约定日期没有发放的就属于未及时发放工资。只要是拖欠工资就可以去申请劳动仲裁。用人单位拖欠劳动者工资侵害了劳动者的合法权利。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和...
没有足额
发放工资可以
劳动
仲裁吗
答:
法律分析:没有足额发放工资可以劳动仲裁
。仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就工资纠纷申请劳动仲裁,申请仲裁的时效期间为一年。职工可以去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁。一般当事人提交材料后,5个工作日仲裁委...
在职
员工被拖欠
工资可以
劳动
仲裁吗
答:
法律主观:不是。
拖欠工资如果可以和用人单位协商支付的话,可以不用劳动仲裁
。但如果用人单位经协商之后还是不支付工资,劳动者可以向劳动行政部门投诉,也可以向 劳动争议仲裁 委员会申请仲裁。所以,拖欠工资不是必须劳动仲裁才可以解决的。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下...
在职
拖欠
工资可以
申请劳动
仲裁吗
答:
法律主观:拖欠工资的争议是能申请劳动仲裁的
。由于该争议处在劳动争议仲裁委员会的受案范围之内,所以当事人只要符合其他的受理条件,依法向仲裁委员会提出申请,仲裁委员会会立案受理。法律客观:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用...
公司停
发工资可以仲裁吗
答:
法律主观:只要公司
不
按期
发工资
,劳动者就
可以
申请劳动
仲裁
。《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《 劳动争议调解仲裁法 》第二十七条规定, 劳动争议申请仲裁 的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之...
不发工资可以
直接申请劳动
仲裁吗
答:
法律分析:
可以
,劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就
工资
纠纷申请劳动仲裁,申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请
仲裁不
受上述仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起...
不发工资可以
直接申请劳动
仲裁吗
答:
不发工资可以
直接申请劳动
仲裁
。劳动仲裁一般分为四个步骤:当事人申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理。一、当事人申请:当事人递交劳动仲裁申请书及相关材料、证据。仲裁申请书应当载明下列事项:(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的...
没发工资可以
起诉
仲裁吗
答:
及时足额向劳动者支付劳动报酬。2. 如果用人单位拖欠或
未
足额支付劳动报酬,劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令。3. 人民法院在接到申请后,应当依法发出支付令。4. 在这种情况下,如果劳动者的
工资
被拖欠,他们
可以
起诉并申请劳动
仲裁
,以维护自己的合法权益。
工资
一直
不发可以
申请劳动
仲裁吗
答:
拖欠
工资可以
申请劳动
仲裁吗
可以,劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就工资纠纷申请劳动仲裁,申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁
不
受上述仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动...
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