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在领导缺配人手不足的情况下
在公司不想干了,在部门
人手不够的
时候离职,是不负责任吗?
答:
公司本来就人手短缺,这个时候我们更应该帮助公司,公司肯定也会给你一些多余的报酬。反正去哪里上班都是上班不想干了,也不能够太随心所欲。找工作是非常困难的,辞职只是在我们一念之间。本身就人手短缺那么肯定公司的
领导
人物也不会批准你辞职的。自己下定决心一定要走的话,就算部门
人手不够
也必须要走...
...现在调到别的部门,因为公司
人手
有限,
领导
让我兼顾两个岗位,我该怎么...
答:
既然
领导
这么信任你,你就做呗。一方面到时领导看你表现好,以后可能会给你更好的职位或提工资。一方面做好员工们的表率,是辛苦了点,但我相信领导们还是会看在眼里的,到时会多多关照你。至于该怎么做,你先做好本份工作,有余暇再 帮忙他们不就行了。
公司正
缺人手
,这时你有了离职的想法,该不该等招到新人再提离职?_百 ...
答:
1、公司
缺人手
,和你并没有关系。公司是老板的,不是你的,自己感觉这家公司没有未来和前景,随时都可以走,只要按照规定提出申请就行了,人事会和你进行交接。2、公司的人事每天都会发布招聘广告。当有员工离职之后,他们会招人,有些岗位在空窗期会有其他人进行轮流替岗。等到真的招到人之后,那么...
公司正
缺人手
时离职,这种做法可取吗?
答:
从上面两个角度去考虑,如果真的是对部门有感情,那么可以留下,暂时不去考虑离职。如果并非有感情,纯粹出于善良,那还是提离职吧,毕竟离职是个人的事情,缺人是部门的事情,是
领导
该考虑的,而并非需要你去担心的。我现在也是这种
情况
,部门缺人不让我走,拖了我两个月了,真的很痛苦,我准备重新...
如果你想辞职,但
领导
因为
人手不够
强留你,你会怎么办?
答:
如果只自己只是因为在这个公司在这个环境里面待久了,不想在这个里面待了那么我觉得我们也可以选择继续做一段时间,等到公司
人手
够的时候,我们再提辞职的事情。反正在哪里赚钱都是赚嘛,这样子给
领导
留下一个好的印象,说不一定以后自己想要回这个公司,我相信领导也会非常欢迎自己进来这个公司,然后对你...
在部门
人手不够的
时候离职,属于不负责任的表现吗?
答:
必要时就留下找邦企他,那样之后你离开了也不会有哪些愧疚感或是负不负责任的观点了。假如你是一个见习期职工,一般3-7天就能够正常离职,有些乃至当日申请办理当日都能够批。那这类说公道话,企业真就不是很缺你,假如说起
人手不够
使你帮助,那套路太深,总并不是觉得你工资低,办事跟别人一样...
公司正
缺人手
,这时你有了离职的想法,你会等招到新人再提离职吗?_百度...
答:
但这样的机会可不会一直等着你。因为人家公司也是因为缺人,才招人的,你拖着不上岗,别人的业务就无法开展。那为什么一定要把机会留给你呢?通常一些不错的公司,只要放出岗位来,往往有一大批人会投简历。条件跟你差不多的人也有许多,不可能只有你一个候选人的。这样的问题之所以提出来,是因为大家...
在非常缺人
的情况下
,该不该干掉能力最强但执行力最差的员工?
答:
其实人无完人,每个人都会有缺点,然而每一个人都会有优点。作为一个合格的
领导人
,并不会抓着员工的缺点不放,而是更看重员工的优点。而对于一个能力强但是执行力比较差的员工,其实有的时候不仅仅是他们自己的原因,也是因为领导人的原因。在公司非常缺人
的情况下
,对于能力强但是执行力比较差的员工...
部门
缺人手
,
领导不
给配,怎么办?
答:
边申请加人,边努力工作。同时把更多的事像
领导
汇报,他肯定会给你加人了。毕竟谁也不愿意每天都是同样的脸在和自己讲同样的事,况且一个人和一个团队创造的利润是不一样的
领导
调你去不好的岗位,如何拒绝?
答:
“相比起来还是更想在现在这个岗位工作,主要考虑自己业务积累还
不够
,感觉还没学深学透,离开岗位感觉专业不精,半途而废很可惜,另外自己也确实对业务非常有兴趣,想以后多投入、多钻研,还希望
领导
多指点,争取能达到非常专业的水平,给单位多做贡献。” 第三层:态度。“我也知道新的岗位工作忙,
缺人手
,如果确实忙不...
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