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培训开发与人力资源管理职能的关系
培训与开发
同
人力资源管理
其他
职能的关系
包含哪些()
答:
正确答案:ABCD
培训与开发
同
人力资源管理
其他
职能的关系
是什么?
答:
而培训 与开发与人力资源的职能关系主要表现在以下五点;
一:同职位分析的关系
。主要是指培训开发要选择具有针对性。因为 职位之间的差异造就了员工工作性质的差异,此时培训与开发的专业 性就必须体现出来。二:
同人力资源规划的关系
。其实培训与开发本身就是人力资源规划的一部分,在其指导 下,培训与开...
人力资源管理
各
职能
之间
的关系
答:
4、与培训开发的关系。
培训开发是改善员工绩效的一个重要手段,有助于实现绩效管理的目标
。5、与薪酬管理的关系。一方面使员工的付出能够得到相应的回报,实现薪酬的自我公平;另一方面也可以是绩效不同的员工得到不同的报酬,实现薪酬的内部公平。6、与人员调配的关系。一方面可以发现员工是否适应现有的职位...
培训与开发
在
人力资源管理
中的地位
和
作用?
答:
培训开发系统是企业人力资源管理体系的子系统
,作为该系统的重要组成部分,
它与其他人力资源管理模块之间存在密切联系
。如果把人力资开发与管理体系比喻为一辆汽车,任职资格系统是车架,人力资源战略与规划是方向盘。绩效管理系统是发动机,薪酬管理系统是燃料和润滑剂,那么,培训开发系统就是加速器。企业要想...
人力资源管理
六大模块:人力资源规划、招聘与配置、
培训与开发
、绩效...
答:
4、绩效:重点是工作计划、考核、绩效反馈等,与薪酬、培训联系最紧密,反作用于规划跟劳工关系
。5、薪酬:重点工作是薪酬策略、调薪计划、计提与发放。是对劳动关系、企业文化最直接的影响,对其他模块均有反作用。6、劳动关系:事务性工作较多,主要是人员信息、合同档案管理、纠纷处理等。做大了也有...
培训与开发
在
人力资源管理
中的地位
和
作用?
答:
1、
培训的
目的是为了达到
人力资源管理的
系统理念及实务操作的标准化2、开发是为了增强人力资源规划及配置的深度合理化
培训与开发
虽然都是人力资源管理的辅助工作但是缺一不可,具有的举足轻重的作用
什么是
培训与开发
答:
培训开发
是
人力资源管理的
一个重要
职能
。主要目的是为长期战略绩效和近期绩效提升做贡献,确保组织成员在组织战略需要和工作要求环境下,有机会、有条件进行个人绩效提升和经验阐释。
培训与
开发的意义 1、能提高员工的职业能力 员工培训的直接目的就是要发展员工的职业能力,使其更好地胜任现在的日常工作及...
论述
人力资源管理的
基本
职能及
它们之间
的关系
答:
人力资源管理
的基本
职能
主要有六个,它们之间
的关系
简单说明如下:1、人力资源规划:决定了人员招聘与配置的目标。2、招聘与配置:实现人力资源规划的目标。3、
培训与
发展:提高员工素质与技能,促进企业绩效。4、绩效管理:是制定培训计划的基础,也是薪资分配的依据。5、薪酬管理:良好的薪酬管理能促进企业...
人力资源
六大模块
的关系
是怎样的?
答:
人力资源
六大模块是指:人力资源规划、招聘与配置、
培训与开发
、绩效管理、薪酬管理、劳动
关系管理
。人力资源六大模块之间
的关系
:1、人力资源规划,它包括人力资源战略规划、组织结构规划、人力资源制度规划、企业人员规划、人力资源费用计划,它是人力资源其他5个模块业务开展的基础与总体计划。2、招聘与配置:...
概念论述:人力资源
开发与人力资源管理的关系
答:
HRD:HRD是Human Resource Development人力资源
开发的
缩写,是20世纪80年代兴起的旨在提升组织人力资源质量的管理战略和活动。
人力资源管理
,是在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、
培训
、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大...
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