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基本工资和岗位工资怎么定
基础工资和岗位工资如何
确定
答:
法律分析:
1、岗位工资计算公式:S=K×(1+N×Q)S-岗位工资;K-职层工资基数;N-所在职层的职级数;Q-级差系数
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
工资组成
基本工资
岗位工资
答:
基本工资的计算方式通常是按小时、日、月计算,其衡量标准和工作岗位等级相关
。基本工资是员工的人身权益,不能随意扣减或单方面调整。岗位工资则是根据不同岗位的特殊贡献和风险等因素设置的工资标准。岗位工资计算可以根据规定的标准进行计算,一些特殊岗位还会采取竞争性考试等方式来确定岗位工资。需要注意的...
劳动法
基本工资和岗位工资
的比例
答:
在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分。
岗位工资:以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性(对产品关键度、质、量)、安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据
,工资多少以岗位为转移,岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。【法律依据】《中华人民共...
劳动合同
基本工资和岗位工资
答:
1.基础薪酬:是薪酬中保障劳动者基本生活的部分,是维持劳动者劳动力再生产所必需的
。2.职务(岗位、技术)薪酬:是按照各个不同职务(岗位)的业务技术要求、劳动条件、责任等因素确定的。工作变动,职务(岗位、技术)薪酬也随着变动。3.年功薪酬:
以工龄为主,结合考勤和工作业绩来确定
。4.浮动薪酬:也称...
什么是
基础工资
什么是
岗位工资
答:
法律分析:1.
基本工资
,是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬,它构成劳动者所得工资额的基本组成部分.劳动者基本工资也称
标准工资
。2.
岗位工资
即基本工资以外的、在工资构成中处于辅助地位的工资构成部分,常见的有岗位津贴(补贴)。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法...
基本工资和岗位工资
答:
具体来说,在企业中,
基本工资
是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资,这是员工工作稳定性的基础,是员工安全感的保证。同一职位,可以根据其能力进行工资分不同等级。3、
岗位工资
是指以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性(对产品关键度、质、量)、安全系数等评价要素确定的岗位...
岗位工资和基本工资
有什么区别?
视频时间 01:51
基本工资与岗位工资
分别是什么
答:
法律分析:1.
基本工资
,是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬,它构成劳动者所得工资额的基本组成部分.劳动者基本工资也称
标准工资
。2.
岗位工资
即基本工资以外的、在工资构成中处于辅助地位的工资构成部分,常见的有岗位津贴(补贴)。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十七条 用人单位...
什么是
基本工资和岗位工资
答:
法律分析:
基本工资
:是薪酬中劳动者基本生活的部分,是维持劳动者劳动力再生产所必需的。
岗位工资
:也叫职务工资、技术工资,是按照各个不同岗位、职务的业务技术要求、劳动条件、责任等因素确定的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第六十二条 用工单位应当履行下列义务:(一)执行国家劳动标准,...
基本工资和岗位工资
的区别?
答:
基本工资和岗位工资
是薪酬管理中两个不同的概念,下面是它们的具体区别:定义:基本工资是指员工在企业中的基本工作报酬,通常以月薪或年薪的形式支付,是员工工资的一个固定部分。岗位工资是指员工在具体的工作岗位上的工作报酬,通常以小时工资或日工资的形式支付,是员工工资的一个变动部分。支付方式:...
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