11问答网
所有问题
当前搜索:
基本工资和岗位工资比例
基本工资
,
岗位工资
,绩效工资三者的占有率
答:
一般来说可以考虑设为:基本工资1000(当地的最低工资);绩效工资占比:30-70%(各个职系不同)
;按照工资总额就可以算出岗位工资了。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四...
基本工资
,
岗位工资
,绩效工资三者的占有率
答:
基本工资占比是70%,岗位工资是20%,绩效工资占比10%
,基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资,这是员工工作稳定性的基础,是员工安全感的保证,同一职位,可以根据其能力进行工资分不同等级,岗位工资是指以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性(对产品关键度、质、量)...
基本工资
,
岗位工资
,绩效工资三者的占有率
答:
一般来说可以考虑设为:基本工资1000(当地的最低工资);绩效工资占比:30-70%(各个职系不同)
;按照工资总额就可以算出岗位工资了。基本工资是劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分。它由用人单位按照规定的工...
劳动法
基本工资和岗位工资
的
比例
答:
在一般情况下,
基本工资
是职工劳动报酬的主要部分。
岗位工资
:以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性(对产品关键度、质、量)、安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据,工资多少以岗位为转移,岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。【法律依据】《中华人民共...
基本工资
、
岗位工资
、绩效工资最好的
比例
分配?
答:
基本工资和绩效奖金从比例为70%和30%~60%和40%
;高层管理:基本工资和绩效奖金从比例为60%和40%~40%和60%;销售人员:基层比绩效工资(佣金、奖金等)占60%以上,中层和高层绩效工资的比例要低一些。技术人员:基本工资+绩效工资+项目奖金的方式,一般前两者基本工资比例要大些,后者额度要大些。
求:
基本工资
、
岗位工资
、绩效工资的关系!比如,入职是他们讲工资有1800元...
答:
基本工资
就是指
岗位工资
,1500,绩效300,1800包括四金在内,除掉后一个月1200.
请问
基本工资
、
岗位工资和
绩效工资分别应占总工资的多少
比例
?
答:
这个问题应该考虑如下因素:1、行业情况;2、本公司的情况;3、各个职系的情况;一般来说可以考虑设为:基本工资1000(当地的最低工资);绩效工资占比:
30-70%(各个职系不同)
;按照工资总额就可以算出岗位工资了。
企业员工
工资比例
如何设计?
答:
中基层管理:
基本工资和
绩效奖金从比例为70%和30%~60%和40%;高层管理:基本工资和绩效奖金从比例为60%和40%~40%和60%;销售人员:基层比绩效工资(佣金、奖金等)占60%以上,中层和高层绩效工资的比例要低一些。技术人员:基本工资+绩效工资+项目奖金的方式,一般前两者基本
工资比例
要大些...
岗位工资和基本工资比例
答:
法律分析:劳动法里面没有作出统一的规定,绩效(
岗位
)
工资
是各个公司根据自身情况制定出来的,不过现在大部分公司都会把绩效工资的
比例
放大。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的
基础
上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第...
公司
工资
分配原则及体现方式
答:
岗位工资体现职工所聘任岗位的职责和要求,实行动态管理,以岗定薪,岗变薪变。由岗位工资系数
和岗位工资
基数确定。岗位工资=岗位工资基数×岗位工资系数。绩效工资各单位绩效工资总额核定实行预算管理。在核定的绩效工资总额内各单位可提取一定
比例
(一般不宜超过10%)的专项奖励资金,用于各种专项奖励。绩效工资总额=(...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
基本工资+岗位工资+绩效工资
基本工资跟岗位工资的占比
岗位工资与绩效工资的比例
岗位工资绩效工资
事业单位绩效工资组成明细
基本工资一般占比多少
事业单位绩效工资如何发放
底薪和任务额的比例
岗位绩效工资占比多少合适