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基本工资扣发
基本工资
可以扣吗
答:
一、底薪可以扣吗1、底薪不可以扣。保障劳动者的权益劳动法有明确规定不能
扣除
底薪。员工的
基本工资
其实是不能随便扣的。若是因为员工的原因给单位造成了经济损失的,单位可以要求员工赔偿损失。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法...
基本工资
能被扣吗
答:
法律分析:员工的
基本工资
不可以随便
扣发
,这是属于违反劳动法的行为。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。...
基本工资
被扣考核是否合法
答:
绩效考核
扣工资
不合法。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与
基本工资
挂钩。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。除因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位不得...
发
工资扣
钱怎么处理
答:
1、用人单位
扣发工资
,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。 2、用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资的情形的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。法律依据 《劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政...
恶意克扣
工资
认定
标准
答:
1、用人单位扣减了劳动者的应
发工资
2、用人单位扣减劳动者工资无正当理由 3、用人单位有扣减工资的恶意 法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时...
公司可以扣
基本工资
吗
答:
法律主观:公司不能随便 克扣员工工资 ,具体规定如下: 一、
基本工资
不能随意更改 降低基本工资是属于劳动合同的更变,双方需要商讨一致,用人单位不能单方面肆意更改。 二、加班薪酬不能随意下降 对职工来说,加班费的多少与薪酬基数有关。用人单位不能随意决定加班薪酬基数。 1、假如劳动合同对加班薪酬...
扣发工资
什么意思
答:
法律分析:
扣发工资
是指员工违反公司规章制度,而进行的处罚,每月扣发的金额不得超过月工资的百分之二十。用人单位扣发工资可以分为有理由,也就是合法的扣发工资,也可能是无故扣发职工工资,在这样的情况下就需要承担一定的责任。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月...
扣发工资
是什么意思
答:
如
标准工资
是多少?有没有奖金?奖金是根据什么标准发放的?这些数据一定要在合同中体现,不要轻信老板的口头承诺。案例:小李到一家私企工作,合同上的工资是每月一千多元,老板承诺他每月能拿到两千多元的工资。工作几个月后,小李拿到的还是每月一千多元,因而产生纠纷。最后,因老板口说无凭,小李没有...
工资扣发
是什么意思
答:
扣发工资
是指员工违反公司规章制度,而进行的处罚,每月扣发的金额不得超过月工资的百分之二十。用人单位扣发工资的可以分为有理由,也就是合法的扣发工资,也可能是无故扣发职工工资,在这样的情况下就需要承担一定的责任。用人单位可以扣发工资的情况有哪些?(1)用人单位依法从员工工资中代扣或者代缴...
你好,公司在
基本工资
里
扣除
考勤及取消所有绩效奖励,合法吗?
答:
公司在
基本工资
里
扣除
考勤是合法的,但具体应该根据国家和地方的劳动法规以及企业的规章制度而定。一般来说,企业可以在员工的基本工资中扣除因个人原因而导致的缺勤或旷工,但必须在规章制度中明确规定,并且扣除的金额应当合理,并不得违反相关法律法规的规定。如果企业未在规章制度中明确规定,或者扣除的...
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