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基本薪资岗位薪资绩效薪资
工资组成
基本
工资
岗位
工资
答:
工资组成包括
基本
工资和
绩效
工资等多个部分,其中基本工资是指员工基本劳动报酬,而
岗位
工资是指按不同岗位设置的额外补贴。两者的计算方式和标准也有所不同。工资组成是指员工实际获得的全部工资构成,包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等各项工资组成部分。其中基本工资和岗位工资是工资中最基本的部分,前...
基本
工资,
岗位
工资,
绩效
工资三者的占有率
答:
基本工资占比是70%,岗位工资是20%,绩效工资占比10%
,基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资,这是员工工作稳定性的基础,是员工安全感的保证,同一职位,可以根据其能力进行工资分不同等级,岗位工资是指以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性(对产品关键度、质、量)...
基本
工资,
岗位
工资,
绩效
工资三者的占有率
答:
一般来说可以考虑设为:基本工资1000(当地的最低工资)
;绩效工资占比:30-70%(各个职系不同);按照工资总额就可以算出岗位工资了。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四...
基本
工资+
岗位
工资+
绩效
工资和无责底薪一样吗
答:
不一样。根据查询BOSS直聘网显示,
基本工资加岗位工资加绩效工资是按照一定标准支付给员工的报酬
,会受到绩效的影响,工资每月是不同的,无责底薪是指员工在完成基本工作任务的情况下,无论公司的业绩如何,都可以获得的固定工资,两者是不一样的。
工资构成
基本
工资和
岗位
工资
绩效
离职怎么赔偿
答:
1、首先,计算在职时间,满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。2、其次,计算平均工资,平均工资为离职前12个月的平均工资,工资包括
基本
工资、
岗位
工资、
绩效
工资、补贴津贴、提成和奖金。3、最后,根据平均工资和在职...
如何计算生产企业安全管理的待遇?
答:
一、
基本薪资
生产企业安全管理人员的基本薪资通常包括基本工资、
岗位
工资和
绩效
工资三个部分。其中,基本工资是指员工根据国家和企业规定,享受的最低保障
薪酬
。岗位工资则是根据员工所在岗位、工龄、职务、职称等条件确定的薪资制度。而绩效工资是根据公司的业绩、业务量、质量等评价指标确定的绩效奖金。二、...
绩效
工资和
基本
工资有什么区别
答:
一般
薪资
结构由四个部分组成:1.
基本
工资:是
薪酬
中劳动者基本生活的部分,是维持劳动者劳动力再生产所必需的。2.
岗位
工资,也叫职务工资、技术工资:是按照各个不同岗位、职务的业务技术要求、劳动条件、责任等因素确定的。工作变动,岗位工资也随着变动。3.工龄工资,以工龄为主,结合考勤和工作业绩来...
基本
工资,
岗位
工资,
绩效
工资三者的占有率
答:
一般来说可以考虑设为:
基本工资1000(当地的最低工资)
;绩效工资占比:30-70%(各个职系不同);按照工资总额就可以算出岗位工资了。基本工资是劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分。它由用人单位按照规定的...
什么是
基本
工资,
岗位
工资和
绩效
工资的特点是什么
答:
岗位
工资制度是一种与现代企业制度相符合的
薪酬
管理办法,具有较好的分配激励作用。 3、
绩效
工资:分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资;绩效工资是以对员工绩效的有效考核为
基础
,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是"以绩取酬"。
基本
工资和
绩效
工资的区别
答:
基本
工资和
绩效
工资有四点区别,分别是:1、目的不同。绩效工资的目的在于约束,奖金的目的在于激励。绩效工资的实质是“
岗位
价值押金”,将员工对应的基本工资分拆成两部分,一部分作为固定工资发放,另一部分作为绩效工资根据员工个人绩效表现调整发放。奖金的实质是企业业绩分红,即从企业业绩目标的超出部分...
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