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基本薪酬
基本薪酬
名词解释
答:
基本薪酬
,亦称为“基本薪金”,是指企业根据员工所承担或完成的工作职责,或是员工所具备的完成这些工作的技能,向员工支付的稳定性报酬。这一报酬构成了员工收入的主要部分,同时也是计算其他薪酬性收入的基础。对于企业中的普通劳动力,基本薪酬通常称为“工资”(wage),而针对专业技术人员和经营管理者...
什么叫
基本薪酬
? 基本薪酬的名词解释是什么?
答:
基本薪酬
又称"基本薪金",是根据员工所承担或完成的工作本身或者是员工所具备的完成工作的技能向员工的支付的稳定性报酬,是员工收入的主要部分,也是计算其他薪酬性收入的基础。对企业的一般性人力资本来说就是"基础工资"(wage),而对专业技术人员和经营管理者来说就是"薪水"( salary)。在企业薪金报酬...
薪酬
的构成包括
答:
薪酬构成包括
基本薪酬
、奖金、津贴、补贴等四部分。具体内容如下:1、基本薪酬 基本薪酬是职工收入的主要部分,也是计算其他薪酬性收入的基础。它较全面地实现薪酬的各项职能,对促使职工全面完成生产(工作)任务具有重要作用。通常是根据职工所在岗位(职务)的劳动质量以及本人的劳动能力与贡献计付。2、奖金...
基本
工资包括哪些
答:
基本
工资是员工
薪酬
体系中的固定部分,主要包括岗位工资、职级工资和固定津贴或补贴。一、基本工资的构成 基本工资主要包括以下几部分:岗位工资:根据员工所担任的岗位、职责和工作内容而确定的固定薪酬部分。不同岗位的工资水平通常会有所差异,以体现岗位价值和职责的不同。职级工资:根据员工的职级、工作经...
分别阐述
基本薪酬
,可变薪酬,福利的作用.
答:
1.
基本薪酬
:基本薪酬是员工在规定工作时间内的固定工资,是员工薪酬体系中最基础的组成部分。其作用主要有以下几点:- 提供稳定的经济保障,满足员工基本的生活需求;- 作为员工薪酬体系的基础,为后续的薪酬加成提供基础;- 体现公司对员工的基本尊重和认可;- 有助于维护员工的工作积极性和稳定性。2....
薪酬
的构成有哪些?
答:
答:薪酬体系是指薪酬的构成,即一个人的工作报酬由哪几部分构成。一般而言:员工的薪酬包括以下几大主要部分:
基本薪酬
(即本薪)、奖金、津贴、福利、保险五大部分。 1、本薪。在公司内部,员工之间的基本薪酬差异是明显的,一般能升不能降,表现出较强的刚性。企业中常出现的问题包括以下两方面:部分职位本薪大大低于市...
薪资结构包括哪些内容
答:
第一,
基本薪酬
:又叫基本工资,是由职位工资加技能工资两部分组成。职位工资是通过对不同职位的价值进行评价分析后,将其分成若干个等级,并与相应的薪酬对应。技能工资则需要根据任职者本人的学历、功能、能力等因素确定等级,并与相应的薪酬相对应。第二,福利薪酬:福利薪酬是另一种形式的薪酬,强调对...
薪酬
包括哪些
答:
薪酬体系包括以下几大主要部分
基本薪酬
即本薪奖金津贴福利四大部分基本薪酬包括正常工资和加班工资正常工资管理者执行岗位工资,生产工人执行技能工资加班工资指在工作时间以外工作的员工的报酬;职工薪酬,是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出国际会计准则称企业员工为雇员,我国将...
基本薪酬
又称为固定薪酬
答:
基本薪酬
的定义如下:基本薪资即劳动者所得薪资额的基本组成,它由用人单位根据规章的薪资标准支付,较之薪资额的其它组成部分具有相对稳定性。固定薪资政策有的优点:1、易于操作,且计算方法简单。2、劳动者的收入有保障,让劳动者更有安全感。3、便于薪资进行调整,减少抵触情绪。4、适用于工作内容重复...
直接经济
薪酬
分为哪三类
答:
直接经济薪酬包括
基本薪酬
、可变薪酬、间接薪酬或福利与服务 ;1、基本薪酬是一位员工从企业那获得的较为稳定的经济性报酬,它不仅为员工提供了基本的生活保障和稳定的收入来源,而且往往是确定可变薪酬的一个主要依据。2、可变薪酬是薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬,实行可变薪酬的目的是在绩效绩效与...
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