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增加工资包含奖金吗
奖金
算
工资
的一部分吗
答:
法律分析:从会计角度来说,属于应付职工薪酬会计科目核算;如果不从会计学角度,可以认为奖金不属于工资
。奖金指对劳动者提供的超额劳动所支付的报酬,是实现按劳分配的一种补充形式。奖金大体上可分为两类: 一类是由于劳动者提供超额劳动,直接增加了社会财富 (例如增产、节约等) 而给予的奖励;另一类...
职工加班
工资包含
津贴
奖金吗
答:
加班工资不包含津贴奖金
,加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包括年终奖,上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴,中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。 加班工资和假期工资的计算基数按以下原则确定: (一)劳动合同对劳动者月工资有明确约定的,按劳...
涨薪后
年终奖
会按新
薪资吗
答:
法律分析:会的,
年终奖
计算公式为:应纳税额=全年一次性
奖金
收入×适用税率-速算扣除数。居民个人取得全年一次性奖金,也可以选择并入当年综合所得计算纳税。另外,年终奖单独计税还存在“断档”区间。在这些区间内,税前奖金多的,扣完税到手后反而拿得少。过去年终奖都是单独计税的,就存在甲和乙两个...
企业
加工资
应该加在员工的基本工资里还是
加奖金
里
答:
企业
加工资
是加在基本工资里面的,每个公司都是如此,
奖金
是单独的福利而已。
加班
工资
计算
包括奖金吗
?
答:
加班
工资
基数不
包括奖金
。按劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,加班工资基数按劳动合同约定的本人对应岗位工资标准计算,指所在岗位法定正常工作时间的工资。不包括奖励性工资。
奖金
计不计入
工资
薪金
答:
法律客观:《关于
工资
总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)
奖金
;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步
提高
。国...
工资包括奖金
和津贴吗
答:
法律分析:
工资包括奖金
、津贴和补贴。根据国家统计局发布的文件《关于工资总额组成的规定》第四条:工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应将工资支付给劳动...
加班
工资
计算基数
包括奖金吗
答:
凡是用人单位直接支付给职工的
工资
、
奖金
、津贴、补贴等都属于实际工资,具体
包括
国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点,在以实际工资都可作为加班费计算基数时,加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除,不能列入计算范围。3、在确定...
奖金
算不算
工资
答:
法律依据:《关于
工资
总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)
奖金
;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。第五条 计时工资是指按计时工资标准(
包括
地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括:(一)...
工资包括奖金吗
答:
法律分析:
包括
。
奖金
是
工资
总额的组成部分之一。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动...
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