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处理冲突的策略和技术有哪些
自考组织行为学
处理冲突的策略有哪些
,如何在管理过程中加以应用_百 ...
答:
处理冲突的策略有:1)运用竞争;2)运用合作;3)运用回避;4)运用迁就;5)运用折衷
。1)在哪些条件下可以运用竞争策略来处理冲突?1.1)当迅速果断的活动极其重要时(在紧急情况下);1.2)当需要实施一项不受人欢迎的重大措施时;1.3)当该问题对组织福利极为重要,而又知道自己是正确的;1.4...
合适的
冲突
管理
策略包括
答:
合适的冲突管理策略包括回避、强制、顺从、妥协和合作五种策略
,每种策略优点缺点不同。一、回避策略 优点:给你整理思路和冷静的机会,让你有机会收集更多信息。缺点:一种消极的态度,问题得不到解决。二、强制策略 优点:能够快速做出决策,会产生自我保护意识。缺点:别人感到与你争论没意义,减少沟通...
冲突
管理的五种
策略
答:
1. 回避策略
这种策略涉及从实际的或潜在的冲突中抽身,将问题推迟到完全准备好,或者将问题推给其他人去解决。简单来说,就是暂时不处理问题,等待合适的时机再作决定。2.
宽容策略
宽容策略强调一致性而非差异性,优先维持和谐关系,考虑其他方的需求。通常,双方都需要开放心态,理解对方的立场和想法...
论述
解决冲突的
主要
策略和
方法
答:
论述解决冲突的主要策略和方法有回避,迁就,强迫,妥协,协同
。1、回避:藉由暂时冷却或中场休息,以避免过度激化的僵局。2、迁就:先抑制自己的需求,满足其他人的需求,以便维持双方一种和谐的关系。3、强迫:迫使对方让步,以满足自己需求的作法。4、妥协:冲突的双方各让一步,来取得协议。5、协同:...
论述
解决冲突的
主要
策略和
方法
答:
论述解决冲突的主要策略和方法包括
回避、迁就
、强迫、妥协和协同。1.
回避策略
涉及暂时避开冲突,给予双方时间冷静或重新评估情况,避免情绪升级。2. 迁就方法要求一方或双方暂时放弃自己的立场,以实现和谐关系和维持大局。3. 强迫策略则是一方凭借权力或优势迫使对方让步,以满足自己的需求。4. 妥协方法是...
5种
冲突
管理的
解决
方式
答:
五种冲突管理解决策略如下:1.
回避策略
:- 优点:提供冷静思考和信息收集的时间。- 缺点:消极处理,问题悬而未决。2.
强制策略
:- 优点:迅速决策,激发自我保护。- 缺点:削弱沟通,破坏关系。3.
迁就
策略:- 优点:维护关系,赢得尊重。- 缺点:长期迁就可能导致沮丧,影响力减弱。4.
妥协策略
:...
联系实际谈谈如何
解决冲突与
激发冲突
答:
(4)采取切实有效的策略解决冲突的策略:①
回避
、冷处理.②强制、支配.也就是以牺牲一方为代价而满足另一方的需要.③
迁就
、忍让.④折中、妥协.⑤合作、协同.2、提升冲突的方法 冲突管理的另一层含义是在必要的时候激发一定水平的冲突.管理者激发冲突可以采用的策略主要有:(1)改变组织文化.(2)运用沟通...
处理冲突的
方法
有哪些
答:
3、竞争
策略
用“竞争”方式
处理冲突
时,双方各站在自己的利益上思考问题,各部想让,一定要分出个胜负、是非曲直来。特征是:正面冲突,直接发生争论、争吵,或其他形式的对抗;冲突双方在冲突中都寻找自我利益而不考虑对他人的影响;竞争的双方都试图以牺牲他人的利益为代价来达到自己的目的,为了争赢...
个人
与
团队管理简答题
解决冲突的
方法
有哪些
答:
分享策略:寻找一个折中的解决方案,使双方都能部分满足自己的要求。
回避策略
:如果认为双方可以通过自我调解解决冲突,可以采取回避或用暗示的方式,鼓励双方自行解决分歧。竞争策略:允许冲突双方竞争,争取胜利,赢得他人的同情和支持。第三者策略:当存在一个双方都能接受且有权威的第三者时,可以请第三者...
处理冲突的
基本
策略有哪些
答:
(4)竞争
策略
。允许冲突双方以竞争取胜对方,赢得别人的同情与支持。(5)第三者策略。当存在冲突双方可接受的另一位有权威或有助于
冲突解决的
第三者时,就可以通过他来
解决冲突
。(6)调和策略。在解决冲突过程中,运用情感与安抚的方法,使一方作出某些让步,以满足另一方的要求。
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