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备案制与合同制区别
备案制和合同制
的
区别
答:
备案制和合同制的区别如下:
1、定义不同:备案制是指就业单位将用工信息备案后
,由人社部门审核备案、颁发备案证明,并将备案信息及时报送当地人社部门的用工制度。而合同制是指用人单位与劳动者签订劳动合同,约定劳动者为用人单位工作,用人单位按照合同约定向劳动者支付报酬,并为劳动者缴纳社会保险的用...
合同制和备案制
的
区别
答:
法律分析:区别一,
是否属于国家体制内。 备案制就是合同制,体制外的,不是正式的。 编内是体制内的,正式的
。 区别二,
单位和员工互相选择的权限
。 备案制,单位和员工互相选择的范围更大些,签订的合同到期了,单位与备案制员工可以续签,也可以不签,根据具体情况而定,双方的选择空间更大。 使得...
备案制和合同制
的
区别
有哪些
答:
法律分析:区别一,
是否属于国家体制内。备案制就是合同制,体制外的,不是正式的。编内是体制内的,正式的
。区别二,
单位和员工互相选择的权限
。备案制,单位和员工互相选择的范围更大些,签订的合同到期了,单位与备案制员工可以续签,也可以不签,根据具体情况而定,双方的选择空间更大。使得员工自由...
备案制和合同制
的
区别
视频时间 00:00
备案制与
编外
合同制
的
区别
答:
法律分析:事业单位有很多属于
合同工
,合同工是没有编制的,并且他们的工资也会相对较少,在事业单位中有一种员工属于备案制的,那么
合同制和备案制
有怎样的
区别
呢?下面为了帮助大家更好的了解相关的法律知识,华律网小编整理了以下的内容。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第四百六十四条 合同是...
备案制和合同制
的
区别
?
答:
1、合同制
:企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式,内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。2、备案制:我国境内所有用人单位招用依法形成劳动关系的职工,都应到登记注册地的县级以上劳动保障行政部门办理劳动用工备案手续,用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同的,应自招...
备案制
属于劳动
合同制
吗
答:
法律分析:
合同制
和备案制是有很大区别的,如果在事业单位中属于合同制招聘,那么就属于合同工是临时性质的,招聘方式是没有编制的,而如果是备案制的话,那么就是有编制的,备案制招聘是最近几年才出现的一种招聘方式。根据事业单位招聘公告,备案制人员的招聘方式和待遇等,与原事业编人员是完全相同的...
公务员、事业编、聘用制、
备案制
、
合同制
的
区别
?
答:
备案制:用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同的,应自招用或续订劳动合同之日起30日内进行劳动用工备案。卫生类事业单位常用这种形式。
合同制
:企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式,内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。也就是我们俗称的“临时工”。行政编>事业编...
备案制和
编外
合同
的
区别
答:
事业单位内部劳动
合同制
和编制,有以下主要区别区别:1.工资开支来源:正式编制人员工资由财政拨款解决,合同制人员工资由单位预算外收入中解决。2.福利待遇:正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行,合同制人员参照正式编人员标准执行,但实际上低很多或缺项。3.正式编人员可以在事业单位之间...
医疗卫生招聘中的
备案制
,到底是啥?有什么待遇?
答:
备案制就是将原来合同工的待遇提高,但又不是“铁饭碗”。只是医院和医生互相选择的范围更大些,合同到期,医院与医生可以续签,也可以不签,使得医生自由执业的可能性更大。综上,备案制编制其实是介于编制及
合同制
之间的一种用工形式,是公益二类事业单位一种创新的管理方式,它比合同制好,比聘用制...
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