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外企已经不受欢迎了
为什么现在很多年轻人都不愿意去
外企
工作了?
答:
1. 工作收入不透明:
外企
的薪资体系相对复杂,包括月薪、绩效奖金等多种形式的收入,因此外企的薪酬待遇很难直观地看出自己的具体薪资构成,这会影响到年轻人对于公司的信任度。2. 工作强度大:在外企工作需要面对复杂的业务场景、语言环境等挑战,对于年轻人来说,工作压力大,加班时间较长,可能导致身心...
为什么大陆"
外企
白领"风光不再,薪资比不上国企私企?
答:
现在有新闻报道大陆的
外企
白领风光不再,薪资比不上国企私企,这是一个很正常的现象,如果我们国家的本土企业在改革开放这么多年,依旧是外企工作风光的话,那么就真的是一个奇怪的现象了,因为那将说明我们国家的企业没有任何的发展,这当然是不可能的事情。我国的本土企业在规模上
已经
逐渐的超越外企,比...
外企
现在是不是不行了?
答:
外资企业不
费吹灰之力就能收割国内市场的日子,早已一去不返了。此前,因为产品的稀缺性,国际企业来华,只需要铺好供应链和经销渠道,再打一打广告,产品便不愁卖。按照行业进入的先后关系,国际企业的中国事业大多可以分为三种:一是行业的奠基者:比如日化、汽车、消费类电子产品;二是后来的竞争者...
“
外企已
是强弩之末”,为何外企在中国会有这样的困境?
答:
原因之一是,本土企业的迅速崛起。在之前,
外企
还是本土企业的领路人,他们在占了大量资源的同时也让我们学到了发展的知识,本土企业的成长速度是他们想象不到的,无论是在基础产业上的技术革新,还是虚拟产业,我们都快要追上他们了,但只靠这一点是不够的,我们还有优势,那就是我们抓住了市场最精准...
“
外企已
是强弩之末”,外企不是在国内很吃香的吗?
答:
之所以说“
外企
是强弩之末”,是基于这样几个原因。1、中国企业发展迅速,在很多领域超过了外企。外企在中国吃香的时候,还是在21世纪初,当时中国经济条件比较差,整个国家都处在一个比较穷困的状态。中国没有什么本土大企业,中国企业的竞争力不足,留下了很多的市场空白,这就为外企在中国赚钱提供了...
为什么今年有大量
外企
撤出中国?这种现象说明了什么?
答:
同时国产品牌在竞争中会出现“价格战”,这一杀手锏把价格打得很低,在“价格战”这个战场上,
外企
没有优势,打不赢中国的企业。
外国企业
和外国品牌早期在中国
受欢迎
的原因是因为中国国内的一些品牌无法跟外国那些品牌相比,中国人喜欢外国品牌的原因是觉得外国的东西质量好又有保障。
外企
在 2020 年后的中国会不会越来越差?
答:
外企在中国不会越来越差的,因为国家对外企管控这一方面是很严格的,特别是全资的外企,外企里面待遇都是很好的,该有的福利从来不会少,做事情比较规矩,因为国家对这一方面的管控太严,他们怕面临处罚,像中国现在很多企业,如果都能跟得上脚步的话,
外企不
会越来越差应该会越做越好,因为他们需要和...
为什么
外企
很少有人能干到退休?
答:
观点片面了点。
外企
也能干到退休的。外企一般比较稳定,有领先的产品优势和固定的市场份额,一般市场竞争力比较强。再有,外企普遍比较遵守中国的劳动法,一般员工只要干满6年后,都会签无固定期限劳动合同,轻易不会裁员。外企工作的背后压力大,没有能力也熬不住,任何工作都是有压力的,人前...
外企
白领的困局:在温水中等待裁员
答:
即便他们知道
外企已经
今不如昔,地主家也没多少余粮了。眼下,外企白领们的待遇正在以肉眼可见的速度缩水,现在别说什么长途飞行坐经济舱影响工作了,连高管也只能蜷缩在经济舱里忍上十几个小时。至于整个部门飞到另一个城市,打着team building的旗号集体狂欢,更是早已成为了遗老遗少们不停念叨着的都市...
为什么大家愿意去国企,而不愿意去
外企
工作?
答:
一是工作稳定:我们找工作,都优先考虑一份稳定能干得长久的工作,所以一般来说,当我们进了国有企业,签订了劳动合同,企业是不会随便开除员工,哪怕当我们被迫下岗,企业也会给予我们一定的基本生活保障,而且在里面工作竞争不会那么激烈。二是福利较高:国企对于职工福利保障体系这块比较健全,除了要给...
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