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外企很好吗
在
外企
工作真的很香吗
答:
3.福利很好
外企一般新入职的员工就会有10-15天不等的年假,有至少10天的带薪病假,也会有姨妈假、护理假等,对于女性来说很友好,欧美东南亚外企还会在国家规定的生育假基础上额外再给1-2个月的生育假。 还会有3000-5000不等的旅游费,有的外企发的还是税后工资。社保公积金都是按照你上一年度的平均工资来缴纳。
为什么很多人选择
外企
?
答:
如果是我我会选择
外企
,并不是什么崇洋 *** ,不支援国企,首先外企的日常企业经营管理制度较国企相比很具人性化,无论什么工作我想重要的是工作时自己的心情,这样就象你说的才能作好,人性化的制度能使人在工作有种积极进取乐观的心态,时时保持积极的一面,同时能感受到集体的意义,而且外企有各种各样的激励制度,及休...
在
外企
工作的你有哪些感受?
答:
在外企工作,总体感受是非常棒
。第一,优秀的人好多。在我们公司,有一个跨部门分享的传统,每次分享嘉宾的简历,都要震撼一堆人:名校,名专业,名企履历……记得有一个总监,他是清华物理专业学士,美国一所常春藤大学数学硕士和电子工程博士。这么多烧脑的专业,不仅没把他的脑子烧坏,相反,他人长得...
在
外企
上班是怎样的一种感受
答:
说起外企,
有很多好处
。到手实际工资高,大部分人对外国的事物都有种莫名的崇拜和向往,总觉得外国的月亮最圆,外企工作有面子,外企的制度更趋于完善,个人发展能够积累经验,职业规划和公司更具有粘合性。外企也有一些不好的地方,工作强度可能大,可能会涉及出差,工作时薪不高,需要适应国外的风俗,没...
在
外企
工作是一种什么感觉?外企的工资就一定高吗?
答:
外资企业也是有一些不好的地方
,工作强度很有可能大,可能涉及到外出,工作时薪不太高,必须融入国外的风俗习惯,没有归属感这些。【1】薪水多福利好 先讲薪资层面,外资企业人收益的确高过同职位社会发展平均,高于20%到40%的薪酬水平,乃至有高于许多的极少数状况,基本上十三薪是最低,十四到十六薪...
在
外企
工作是怎样的体验?真的福利好不加班吗?
答:
1. 文化氛围:
外企
更加注重强大和开放的企业文化,更注重公司价值观和企业伦理。外企员工普遍表现出更加自信、思维开放、更激情工作等特点。2. 工作方式:外企更注重员工个人管理和工作绩效,并推动快速决策和灵活变化,这使得员工工作过程中注重效率,并且更多地参与了公司的业务活动,这也带来了一些额外的...
去
外资企业
工作比民营企业更
好吗
?为什么这么说?
答:
一个企业的好与不好不是看它的性质,而是看它的文化。大部分
外资企业
相对于民营企业来说,管理上要规范很多,也基本上不会存在免费加班的情况,即便要加班,也是有偿的。随着国内的社会发展和经济变革,还是有很多的国内民营企业做的
很好
,很受欢迎。主要看企业的管理方式和理念。大多数外国公司的特点都...
在
外企
工作就是
好吗
?
答:
不能一概而论,很多
外企
都是
很好
的,也不乏一些待遇和发展都比不上咱民族企业的。外企对人们的吸引力主要在于它的管理体制、人事升迁、薪资待遇等等的规范和完善。他们的管理很规范,不会有太多的人情世故和论资排辈,要学规范化的管理到外企是很好的选择。当然,在外企不会让任何人存有半点“混”的...
去
外资企业
工作都有哪些好处?在外资企业工作强度大不大?
答:
后来轻车熟路了,工作内容也觉得能轻松应对了。
外企
对于很多公司内部的东西是透明共享的,所以只要用心,你能把公司很多业务理顺,也能全方位的学习到公司的业务,也正是这样,很多区域的同事平时很爱向我请教各种问题,这些公司的管理层或者你的领导都是会注意到的,所以我自己在的几年每年都有晋升。
...国有企业待遇好,可为什么名校高材生一般选
外企
呢?
答:
要看那个人需要什么,如果是一种上进的满足感,那么
外企
是一个
很好
的选择,工资高,压力竞争都很大,但如果都能克服,那他的成就感很大,而且有机会去外国总公司学习。而且外企的工资也很高,是赚快钱的地方之一。但事业单位、国企,他们的待遇好,但工资相对较低,而且你要看是什么事业单位,如果是学校...
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