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外企派遣工
外企
都是
派遣工
合同吗
答:
“劳动力
派遣
合同”是指派遣单位与接受单位订立的由一方提供劳务而由另一方支付劳务费的合同。法律依据:《中华人民共和国宪法》 第十八条 中华人民共和国允许外国的企业和其他经济组织或者个人依照中华人民共和国法律的规定在中国投资,同中国的企业或者其他经济组织进行各种形式的经济合作。在中国境内的
外国
...
我是一名劳务
派遣工
,在一家
外企工
工作十年了,合同签了五次了,能自动...
答:
因此,如果你已经连续签订了五次固定期限的劳动合同,并且没有违反相关法律法规的规定,那么你提出要求或者同意续订劳动合同时,公司应当与你订立无固定期限劳动合同,即“自动转正”。但需要注意的是,这只是一种可能性,具体情况还需结合你所在公司的规定和实际情况进行判断。建议你在合同到期前与公司的人...
外企
劳务
派遣
和正式
员工
区别
答:
派遣工
和正式员工区别是: 1、签署劳动合同的单位不同。 正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同,由工作单位缴纳社会保险,发生劳动争议,由劳动者和工作单位双方处理。 派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同,被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作,发生劳动争议,劳动者和劳务派遣公司双方处理。
北京
外企
人力资源服务有限公司
派遣
答:
1)北京外企人力资源服务有限公司也叫FESCO。你和FESCO签合同,你就属于FESCO的直接雇佣关系员工,一般合同期限是2年起,工资和社保由FESCO负责。2)如果FESCO派你去某
外企工作
,你就作为
派遣员工
在这家外企工作,而不是这家外企的正式员工。3)FESCO会收取这家外企的劳务及管理费用。4)外企其实不通过FES...
外企
的劳务
派遣
可以去吗?
答:
外企
的劳务
派遣
可以去。依据我国劳动合同法的规定,
外资企业
如果在我国境内的,就是属于劳动合同法中的用人单位,用人单位是可以进行劳务派遣的。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定:劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除...
外国企业
常驻代表机构使用被
派遣
劳动者数量有何限制
答:
外国企业
常驻代表机构和外国金融机构驻华代表机构等使用被
派遣
劳动者的,以及船员用人单位以劳务派遣形式使用国际远洋海员的,不受临时性、辅助性、替代性岗位和劳务派遣用工比例的限制。也就是说,
外企
在华的代表机构等,无法与中国
员工
签订正式劳务合同,必须借助劳务派遣公司第三方来进行用工的,没有劳务...
跟外企签的
派遣
合同属于
外企员工
吗
答:
与外服签订的,属于劳动
派遣
。与公司签订的,属于劳动关系。 劳动关系是用人单位与劳动者个人之间,依法签订劳动合同,劳动者接受用人单位的管理,从事用人单位安排的
工作
,成为用人单位的成员,从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。劳动关系由劳动法调整,争议发生需要经过劳动仲裁程序。 劳...
劳务
派遣工
和业务外包工有什么区别?相对来说哪个比较好?
答:
1、劳务
派遣工
:我工作在一家
外企
,以前公司有很多的劳务派遣工,就是劳务公司招的人,然后直接把人送到公司来,但是他们是和我们公司签的合同的,工资也是我们直接发的,只是合同和我们正式员工的合同有些不一样,其他都是一模一样的,时间长了会转成正式员工的,福利待遇都是我们公司发的。2、外包...
拿到一个offer,一家
外企
,但是是签的劳务
派遣
合同,请问要不要签_百度...
答:
1、不发生劳动纠纷,一般情况下不会出现问题的。如果像你所说的这种情况下(薪资、
工作
环境),可以选择去。因为劳务
派遣
的特殊性质,许多
外资企业
都会选择这种用工方式。2、劳务派遣的优势:简化管理程序,减少劳动争议,分担风险和责任,降低成本费用,自主灵活用工,规范用工行为。上述的情况,尤为劳动...
各位,有谁做过
派遣
那种吗?我被一家北京的人力资源公司派遣到欧美的知...
答:
很多
外企
都有一部分
员工
是和第三方签的,就是你所说的
派遣
。跟第三方签约还是有很多限制的,尤其体现在福利方面。做前台我个人觉得没有什么前途,不过反正前台属于行政,在很多公司行政就是人力资源部门的一部分啊,你自己的意向是做人力资源,但是人力资源里面负责薪酬
工作
的也偏于行政工作了啊,所以关键...
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