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外企经理级别薪资水平
华为od总包算年终奖吗?
答:
华为od年终奖包含绩效吗华为od年终奖包含绩效吗1、关于薪资,
级别薪资
差不多,绩效少1000,OD年终奖基本固定(参考A:4个月,B:两个月,C:没有)。A的比例(20%~30%)左右,B是(65%~75%)左右,C是(5%~10%)左右。2、OD作为华为研发预备队,由华为直接管理,薪酬框架包含基本工资,绩效工资,...
国企
外企
哪个好?
答:
应届生去外企好还是国企好 外企首先要看你的外语
水平
如何,外企工作氛围很好,
外企薪资
是不错,但一个萝卜一个坑,学习的东西没有国企多,国企你就要学习如何做人,会做人比会做事的混的好,大公司学做人,小公司学做事。 国有企业和外企哪个比较好? 国有企业和外企各有各的好。国企的福利比外企要好,且要是党员的...
外企
职位
级别
E5,E6,E7,E8,E9,E10是指级别吗?
答:
外企
职位
级别
E5,E6,E7,E8,E9,E10是指级别。一般来说不同企业(大中型)都有不同的员工级别,相应的级别对应了相应的岗位职责,
薪资
福利等等。合营各方应当在合营合同中订明出资期限,并且应当按照合营合同规定的期限缴清各自的出资。对此,国家工商行政管理局和原对外经济贸易部于1988年1月1日发布了...
外企薪酬
待遇好吗?
答:
这里只讲一般的。
外企
首先分globalpay和localpay两种,当然,这两种是相对的,中国人享受的globalpay其实就是发达国家的localpay。一般大的全球型企业,它的
薪酬
会反应当地的生活成本,在一个基数的前提下,会有增减,所以,不同国家,不同地区,甚至城内城外都会有差异。Globalpay当中最爽的一种是...
“四大”
薪资
、发展详细解读四大到底有什么区别
答:
根据跳槽情况看,在这个阶段应该会有很多猎头挖你去大的银行总行,新进入中国的外资公司,或者是能给出四大基本
工资
的有金钱实力的
外企
。一般对方开出的
薪水
,也是在11500-13000 左右。基本职位应该在
经理
之下。4. 在四大的第四年,高级审计师第二年。毫无疑问,在这个阶段,如果说在前一年还有高级做FIC...
什么是
薪资
体系
答:
绩效奖金及效益奖金的缺少导致
薪酬
与工作业绩、经济效益脱节。三、津贴 津贴设置不合理,对一些特殊的工作岗位缺少补偿,同时也使薪酬失去了其灵活性。四、福利 是指除了
工资
、奖金以外,根据国家、省、市的有关规定所应享受的待遇以及公司为保障与提高员工生活
水平
而提供的相关福利措施。
注册会计师的
薪酬
是多少?
答:
国内的企业财务起薪一般不会很高,刚毕业一般第一年的起薪在5-8万元,但是对于拥有注会证书的持证人来说,职业发展速度会非常快,而且
薪资
的涨幅也会很大。参考
工资
:按照国内上市的公司公布的财务报表显示,很多财务总监或
经理
的年薪大部分均达到30万。某些员工待遇很高的大型
外企
这些职位比较分散,但大多...
注册会计师就业方向有哪些?
薪资水平
如何?
答:
薪资水平
如何?我们来看看吧。注册会计师薪资水平介绍1、一线城市平均薪资较高像北上广深这些大城市,对于注册会计师这种的高级财会人才需求量较大,对于刚毕业的大学生而言薪资上万也是有可能的,而对于具备1-3年工作经验的薪资可以达到年薪20万以上,如果超过5年成为
经理级别
,年薪一般会在35万以上。2、...
合理的标准的
薪资
体系结构
答:
薪资体系的实施和修正:在确定薪资调整比例时,要对总体
薪资水平
做出准确的预算。为准确起见,最好同时由人力资源部做此测算。因为按照
外企
的惯例,财务部门并不清楚具体工资数据和人员变动情况。人力资源部需要建好工资台账,并设计一套比较好的测算方法。不同职位有不同职位的
级别
,一个是员工的级别制度,...
哪里可以找到
薪酬
制度的资料,我现在急需!
答:
第十六条公司职员的
工资级别
和工资标准如下: 1高级职员分为一级和二级。 一级:
总经理
,标准月薪2000美元; 二级:副总经理,标准月薪1 600美元。 2中级职员分为三级和四级。 三级:主管经理、总经理助理、总经理秘书、主编,标准月薪1400美元; 四级:总会计师、各(部)室主任,标准月薪l 200美元。 3一般职员为五级。
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