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外包岗位可以离职吗
与
外包
公司签劳动合同后不能提前
离职吗
答:
跟外包公司签订劳动合同以后是可以提前离职的
,不管跟外包公司之间签订的劳动合同的期限是多久,劳动者离职的时候只需要提前30天递交辞职报告即可,如果还在试用期,只需要提前三天通知公司,公司严重损害本人合法权益的,可以随时随地离职。 一、与外包公司签劳动合同后不能提前离职吗?与外包公司签劳动合同后...
外包
工签的外包合同能随时
辞职吗
答:
法律分析:不可以
。外包工以及劳动派遣的员工也是需要提前三十天以书面的形式通知到用人单位。如果员工在试用期内办理辞职手续,则需要提前三天通知到用人单位,如果因为员工擅自离职造成的损失也是需要劳动者来承担,如果是用人单位要解除劳动合同的,就需要支付一定的经济赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动...
我是劳务
外包
员工.劳务外包要我待岗.我权
辞职吗
?辞职后有不有赔偿.谢谢...
答:
劳动者是有权利辞职的
,如果劳动者是主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(...
富士康
外包
办理了入职第二天就
离职
答:
您要问的是富士康外包办理了入职第二天就离职可以吗?
不可以
。根据查询华律网显示,第一天入职会签署劳动合同,第二天不可以离职。若直接离职,公司可以按照合同中的规定进行处理,会要求支付违约金,会影响到接下来的新工作。
单位人事
外包
后怎么
离职
答:
3、依据《劳动合同法》37条,
劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职
。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动...
外包
工
辞职
最快几天
可以
走人
答:
30天。根据查询华律网显示,
外包
工
辞职
在向用人单位提交书面
离职
申请报告后30天
可以
走,试用期只需提前3天通知用人单位即可离职走人。
外包
工
可以
随时辞退吗
答:
外包
工不
可以
随时
辞职
。辞退外包工时需要提前三十天以书面的形式通知到用人单位。以下情况员工可随时辞职:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。辞职即辞去职务,是劳动者向...
外包
工正常
离职
的怎离职 都有什么程序
答:
可以
解除劳动合同。用人单位有义务结清工资并办理
离职
手续。4、单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况(例如未缴纳社保、拖欠工资等),你书面提出解除劳动关系后可以立即走人,不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(标准为每工作1年支付1个月工资)。
外包
公司
离职
一定要一个月吗
答:
外包
公司
离职
一定要不要一个月,需视情况而定:1、如果实习生未与公司签订正式的劳动合同,
可以
在实习期间
提出辞职
,本着对工作及公司负责的态度,需要提前与直接领导及人力部门提出离职,但并不是必须提前一个月;2、如果是正式员工离职,需要提前一个月。什么情况下员工可随时辞职以下情况下员工可随时...
外包
工
辞职
最快几天
可以
走人
答:
法律分析:如果
外包
工签订劳务派遣合同的,那么必须在用人单位申请
辞职
,提前30天申请辞职,按规定办理
离职
手续,才能拿到劳务派遣公司的离职证明。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,
可以
解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除...
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