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外包需要签劳动合同吗
外包合同
要不
要签
答:
所以,
劳务外包公司与劳动者之间建立的是劳动合同关系,应当签订劳动合同
;企业与劳务外包公司建立的承包合同关系,应当签订承包合同;提供劳务的劳动者和发包企业之间没有直接法律关系,
外包签
的是
劳动合同吗
答:
法律分析:需要的
,劳务外包指的是企业根据自身的业务需求,把公司的一些基础方面的人事管理外包给第三方外包公司来完成,以此来降低企业成本,提升企业效益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束...
劳务
外包需要签劳动合同吗
答:
需要
,劳务外包中,采取的是企业将部分业务或管理工作发包给劳务外包机构,由外包机构安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容的模式,所以,劳务外包,公司与劳动者之间建立的是劳动合同关系,应当签订劳动合同;企业与劳务外包公司建立的承包合同关系,应当签订承包合同;提供劳务的劳动者和发包企业...
外包合同
要不
要签
答:
法律分析:正规合法的外包合同可以签
。但要注意,外包合同与劳动合同存在差别,外包合同属于派遣合同,是你和派遣公司签订,给实际用人单位工作。另外外包合同通常用于辅助性岗位,劳动合同则适用所有用人单位的岗位。经济合同发生纠纷时,当事人可以通过协商或者调解解决。当事人不愿通过协商、调解解决或者协商...
劳务
外包
人员
签劳动合同吗
答:
劳务
外包
人员也应当
签订劳动合同
。《劳动合同法》第十条规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。”劳动者和用人单位建立用工关系后,都...
外包
是
劳动合同
还是劳务合同
答:
法律分析:实际是指劳务派遣工,由工人与劳务派遣公司
签订劳动合同
。公司作为实际用工单位与劳务派遣公司签订劳务派遣合同,约定双方权利义务,不直接与工人签订劳动合同,规避用人单位依法应承担的“五险一金”、经济补偿金、工伤待遇等义务。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条 经营劳务派遣业务...
外包
公司签的是什么
合同
答:
法律分析:与公司
签订
的是
劳动合同
,
外包合同
属于派遣合同。两者的区别如下:1、签订的对象不同:劳动合同由劳动者直接和用人单位签订。劳务派遣合同有劳动者和派遣公司签订,再由派遣公司派遣到实际用人单位工作。2、签订的期限不同:劳动合同的订立期限一般较长,
需要
按要求建立试用期。劳务派遣不能太长,...
请问属于用人单位劳务
外包
的员工,是否
需要
和用人单位
签订劳动合同
?
答:
并不是和用人单位
签订签订劳动合同
,因为是劳务
外包
的,所以一般这种情况是和劳务公司
签订合同
,这时候就和劳务公司发生劳动关系了,这种事现在确实很多,美团饿了吗都这样。
劳务
外包需要签劳动合同吗
视频时间 00:19
外包
工
需要签订合同吗
答:
劳务
外包
也
必须签订合同
,只是由用人单位与劳务派遣公司签订《劳务派遣用工合同》,而劳务派遣公司与所派遣的劳务人员签订《劳务合同》。劳务人员无需与用人单位直接签订《劳务合同》。
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