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外派人员的特点
软件开发
人员外派
答:
1.近距离合作:外派软件开发人员可以直接与客户团队合作
,更容易进行面对面的沟通和协作,有助于更深入地理解项目需求。2.实时反馈:开发人员在项目现场可以更迅速地获取客户的反馈,有助于及时调整和优化开发工作,提高项目交付的质量。3.
定制适应
:外派人员可以更好地融入客户的工作文化和业务流程,有助于...
驻外
人员
薪酬
有哪些特点
答:
1、同级外派人员薪酬高于总部人员
。外派人员的薪酬一般应高于总部同级人员的薪酬水平,一方面是对外派人员外派的鼓励,另一方面也是对外派人员在外工作、生活上的困难的补助。2、
薪配酬水平的就高原则
。
外派人员可能被派往经济欠发达的贫困地区
,也可能被派往比母国经济更发达的地区。当被派往贫困地区时,...
怎样选择景区托管公司
外派人员
?
答:
(4)作为派管人员应该有较高的情商和“刚柔并济”的作风
派管人员进入一个有抵触情绪
的环境中,面临太多的不确定性和压力,因此,必须有较高的情商,在“战火纷飞”的环境中要“外圆内方”。职业经理人是一个需要“刚柔并济”的角色,在一些时候要能做到“和风细雨”,在另外一些情况下又要敢于坚决...
为什么公司要
外派员工
阿
答:
外派是指员工因配合业务发展需求,在可支付成本的前提下被派往非聘用地工作
。外派员工的
常驻工作地与劳动合同协议地不在同一地
。适应公司业务发展需要,保证外派人员管理工作的顺利进行,促进外派人员在各公司正确、积极的开展工作。
外派
培训名词解释、
特点
、优缺点
答:
回答:随着全球经济一体化的到来,组织结构形式发生了很大的变化,产生了诸如无边界组织、跨国公司、多国公司等新的组织结构形式,外派人员就是伴随着这些组织类型的出现而产生的新型员工。所谓外派人员是指由母公司任命的在东道国工作的母国公民和第三国国民,还包括在母公司工作的外国公民。 目前对
外派人员的
...
出国劳务的三重关系
答:
外派
劳务最主要
的特点
为雇佣与使用相分离。现具体分析如下:1、外派企业以从事经营外派事业为目的,是针对政府组织、非营利组织、民营企业或个人等需要,由外派企业提供的劳工供这些机构所雇佣。2、外派企业与外派劳务
人员
具有劳动合同关系,双方订有外派劳务合同或定期合同,或不定期合同,经外派劳务人员同意...
跨国公司如何培训
外派人员
(一)
答:
文化敏感性培训有两个主要内容:一是系统培训有关母国文化的主要
特点
;二是培训
外派
管理
人员
对东道国文化
特征
的理性和感性分析能力,掌握东道国文化的精髓。实践证明,较为完善的文化敏感性培训可以在较大程度上代替实际的国外生活体验,使外派管理人员在心理上和应付不同文化冲击的手段上做好准备,减轻他们在东道国不同文化...
外派
大概做什么工作的??
答:
外派
就是她不是正式的
员工
,受其他的公司派遣过来的该职位
的特点
就是工作时,该休息就休息,从不加班,一下班就立刻回家。决 定她工作的最大要素就是“时薪”。我就知道怎么多了能给分吗 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起 star小剑 2009-01-18 · TA获得超过489个赞 知道小有建树...
外派
和劳务派遣
有什么
不同啊?
答:
外派
指劳务派遣,也就是你和这家IT公司、另外一家劳务公司需要签订三方合同。在理论上你是劳务公司的
员工
,不是IT公司的正式员工,只是再IT公司工作而已。你的五险一金、公司都由劳务公司缴纳和发放。劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立...
选派海外子公司的管理
人员的
要点
答:
例如,日本国际企业派往国外的经理
人员
,一般都在公司中工作了10年以上。 1.有关国际市场知识 包括需求
特点
、消费习惯和方式、市场供求关系、价格水平、质量标准、服务特色等。 2.有关国际环境知识 主要包括各国经济政策与立法,如进出口控制、外汇管制、外资限制、租税政策等;地理条件,如气候、自然资源、地形地貌等;...
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以下哪个属于外派人员派遣的类型