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外资企业民营企业哪个裁员多
去
外资企业
工作比
民营企业
更好吗?为什么这么说?
答:
5.
民营企业
如百度、阿里巴巴、腾讯等,在互联网和科技领域占据主导地位。由于其
资本
非国有化的特点,民营企业的管理和运营体系更为灵活。不同民营企业特色各异,差异显著,管理和运营规范性以及水平也有很大不同。选择民营企业可能提供更多机会,若个人能力突出,可能获得丰厚回报。但民营企业的不稳定性也是...
外企被辞退几率大吗?
答:
外企被辞退几率大
。工作能力或绩效达不到工作要求的8点上班的公司,人力资源部会在9点前找你到会议室谈,直接递上协商解除劳动合同通知书,完完全全按照劳动法的要求进行赔偿,无任何漏洞或空子让你可以钻。那时一般被解雇的员工经过咨询专业的律师或人力资源经理的人会发现,这样的通知书签就签, 不签也...
去
外资企业
工作比
民营企业
更好吗?为什么这么说?
答:
选择私营企业的机会更多
。如果你有出色的个人能力,你可以得到足够的回报。然而,选择私营企业的缺点也非常明显,而且不稳定。在企业文化方面,民营企业在中国比外国企业更有优势。大多数私人公司都有“家庭文化”,许多最好的公司都有处理员工个人事务的历史,尽管这并没有写入公司系统。中国人认为,集体的...
外商独资
和
民营企业
有什么区别?各有什么优缺点?
答:
大中型的民企当然要好得多
,比如BAT,制度规范,有人文关怀,而且符合国人的价值观。不过也有被裁员的风险,比如备受关注的某为裁减34岁以上员工。国企的企业文化一向比较官方正统,这是dz机构的存在的必然结果,员工也过着类似于公务员的生活,待几年棱角就会慢慢磨平。待遇方面当然如果企业效益不好,还是...
35岁女子被外企
裁员
赔偿金达60万,外企的赔偿金额为何这么高?
答:
在浙江,一位35岁女子被外企辞退赔偿金达60万元的事情在网上引起热议,据女子表示,在这家外企公司已经干了7年半了,公司突然将女子裁员,这个年龄再出去就业也非常的尴尬,可公司提出N+3的赔偿条件,女子便很快的接受
公司的裁员
,也让不少网友羡慕不已,毕竟在国内想拿到这么高的赔偿金基本不可能,甚至...
国企与外企、私企的优缺点?
答:
2、试错机会多,对新人有培养的耐心。国企树大好乘凉,项目搞砸了没什么事,吸取教训再来就是了。3、下限高。五险一金、补充公积金、年金,住房补贴,餐补,通讯补贴,食堂。能给福利的地方都给你。各种保障到位,温饱绝对保障。有个困难,工会也会来个献爱心。不
裁员
不降职(除非犯了原则性错误)。国...
目前出现了一些
外资企业
撤离中国,裁减员工的现象,如何看待此现象_百 ...
答:
原因太多了,每家企业的情况都不一样。更多是因为 1.人力成本上升过多,国内社保基数也更好,企业承担的压力比较大,所以很多
外资企业
选择到亚洲其他发展中国家。2.国内改革开放初期,对外资企业正政策优势比较大,现在,只对金融类或者现代服务业或者高科技含量比较高的行业有相关的政策。3.国内的生活环境...
国企,央企,
民企
,
外资
分别有什么区别?应届生找工作怎么选?
答:
说得直接点,由政府履行出资人职责的,都是国有
企业
。但是这其中,由国务院的直属机构(也就是各大部委)履行出资人职责的,属于中央企业。再来就是国企与
外资
(外资就是外企)1、性质不同:国企就是属于国家的企业,正式职工的性质属于全民所有制,企业资产为国资委管理。外企由中国投资者与外国投资者...
哪一个
行业的
裁员
率最高?为什么?
答:
我认为制造行业
裁员
率最高,裁员人数远远超乎想象。作为一个曾经在工厂里工作过很多年的人,我能清晰感受到制造行业的裁员率究竟有多吓人。我2011年进入某个
企业
,2013年离开,在这几年时间当中,我所在的车间人数从130人减少到30个人,整个工厂人数从原来的几千人减少到了1000多人,裁员率远远超过100%。
外企到
民企
,为什么大多数的职场人都阵亡了?
答:
因为这些
外资企业
和
民营企业
一般都是规模很小,且制度又不完善的企业,因不能有持久向上发展的空间,对职场人没有吸引力和凝聚力。从而导致企业容易阵亡,而且职场人也容易阵亡。
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