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多长时间不发工资可以仲裁
几个月
不发工资可以
申请劳动
仲裁
答:
法律分析:工资一个月不发就可以仲裁
。一般一个支付周期就是一个月。工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法.当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付拖欠工资;劳动监察大队协调不成的,当事人可以申请劳动仲裁;用人单位对劳动仲裁结果拒不执行的,当事...
不发工资
持续
多长时间
才有资格申请劳动
仲裁
答:
一、不发工资持续多长时间才有资格申请劳动仲裁不发工资持续超过三十天有资格申请劳动仲裁
。工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资,可以起诉。找法网提醒您,根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的...
几个月
不发工资可以
申请劳动
仲裁
答:
一个月不发工资就可以申请劳动仲裁
,用人单位和职工因劳动争议无法协商调解一致的,可以自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门申请劳动仲裁。申请劳动仲裁可以提交申请书或者口头申请,申请书需要写明争议时间、事实和理由。【法律分析】职工因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生争议,因辞退和辞职、...
几个月
不发工资可以
申请劳动
仲裁
答:
法律分析:用人单位拖欠工资两个月的,劳动者可以申请劳动仲裁
。除请求支付工资外;若想解除劳动关系的,劳动者可以同时请求解除劳动关系和经济补偿金。 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日...
公司几个月
不发工资可以
申请劳动
仲裁
答:
法律分析:工资一个月不发就可以仲裁
。一般一个支付周期就是一个月。工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法.当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付拖欠工资;劳动监察大队协调不成的,当事人可以申请劳动仲裁;用人单位对劳动仲裁结果拒不执行的,...
公司拖欠
工资多久可以
劳动
仲裁
答:
公司拖欠工资30天后可以申请劳动
仲裁
。工资每月至少支付一次,实行周、日、小时工资制的,可以按周、日、小时支付。在劳动关系存续期间,因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。公司
不给工资
应该去以下地方投诉:(1)向用人单位所在地的劳动局投诉;(2)向用人单位所在地的劳动...
工资多久没
拿
可以
上劳动
仲裁
答:
法律分析:拖欠工资超过1个支付周期或者用人单位明确拒绝
支付工资
的。劳动者就可以申请劳动
仲裁
。一个
工资支付
周期最长为一个月。法律依据:《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济...
公司
不发工资多长时间可以
劳动
仲裁
答:
法律分析:只要公司不按期
发工资
,劳动者就可以申请劳动
仲裁
。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。劳动关系存续期间因拖欠的劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本...
公司拖欠
工资多久可以
劳动
仲裁
答:
法律分析:公司拖欠
工资多久可以
劳动
仲裁
:用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。 如果用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时
支付工资
的,经与本单位工会协商一致,可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的
时间
应告知全体劳动者,并报主管部门...
单位
不发工资多长时间可以仲裁
答:
一个
工资支付
周期最长为一个月。单位拖欠员工工资,一般情况下员工都需要和单位进行协商,要求单位按时
支付工资
,在协商不一致的情况下可向当地劳动监察大队进行投诉调解,如果调解无效,那么员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动
仲裁
索赔。并且可以主张解除劳动关系并要求支付工资及经济补偿。法律依据:《工资支付...
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