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大学生简历造假究竟打了谁的脸
面试时
简历造假
有哪些表现形式?
答:
一、抢占别人的功劳 通常一个项目不可能只有一个人去跟进的,如果求职者把功劳都归于自己,从来不提及团队合作的话,那就极大可能抢占别人的功劳,HR就可以适当多问几个专业性的问题,大概率就会漏出“马脚”了。二、简历板块自相矛盾
简历造假
也是一种常见的“美化”手段,但是一些朋友没有把控好力度...
如何看待职场上的
简历造假
事件?
答:
职场上面的
简历造假
其实就是一种欺骗的行为,如果发现简历造假那么会对自己的事业有很大的一个影响,而且这有关诚信问题,所以公司也会非常的看重。但很多公司的管理层都会考虑这样的一个问题,如果继续把这样的人留在公司那会不会以后还会发生这样的事儿呢?所以一般公司还是会选择开除,就算你再优秀,但...
《令人心动的offer》
何旻哲
承认
简历造假
,他还能继续待在律师行业吗...
答:
何旻哲这次在全国人民面前承认学历造假
,这是赤裸裸地在打清华大学的脸面,也是在打君合律所的脸。君合作为国内顶尖律所之一,公开否认实习经历,也就是表明对于何旻哲永不会录用的态度。估计何旻哲简历造假事件再律师圈已经人尽皆知,以后没有知名的律所给他offer,因为这太丢人了。二.何旻哲个人分析 其实何旻...
简历
中的工作经历要不要
造假
,会有什么影响?
答:
如果你的能力很强,适当的美化一些
简历
也是可以的。但是能力和经历差别太大的话,以后别人发现,就知道你当初是
作假了
,容易啪啪打脸啊。
识别
简历造假的
五种方法,看看专业的HR怎么做
答:
你的工作经验,可以核实确认,有的
造假
者以为写个联系人HR电话打过去,事先
打了
招呼就没问题,拜托,HR稍微有点脑子就不会只与你留的联系方式核实……比如近期我面试一个人,确定入职前,通过背景调查了解,他不是自己主动离职而是被上家公司开除的。有的造假者自作聪明,写个不存在的公司,告诉HR公司...
HR是如何识别
简历造假的
答:
你的工作经验,可以核实确认,有的
造假
者以为写个联系人HR电话打过去,事先
打了
招呼就没问题,拜托,HR稍微有点脑子就不会只与你留的联系方式核实……比如近期我面试一个人,确定入职前,通过背景调查了解,他不是自己主动离职而是被上家公司开除的。5、HR通过你
简历的
描述以及面试,都能够在一些细节中...
心动的offer
何旻哲简历造假
,背后
到底
是哪些逻辑?
答:
6.从
何旻哲
的简历作假,这种虚假背后的逻辑,是他极度地掩盖自卑,和自我吹捧的心理情节。到底意图?无可厚非想得到认可,名利双丰收。最后,无情地被律师团打脸。看来正义的力量终能战胜邪念。7.王律师对何旻哲的一段说教很有意义:希望何旻哲能汲取教训,诚信是人的最底层标准。是否网民给这个孩子一个...
职场英语:为什么说
简历造假
是馊主意
答:
如果我们仔细分析的话,小人这种生物,就是为升职而生的。而反过来讲,升职的最佳捷径,无疑就是做小人。他们在职场里的一切重心,都不是为了干活,也不是为了创造价值,只是为了让自己获取更大的权力。你用八小时干活,别人却用八小时来往上爬,最后的结果自然不一样。4、得罪小人最危险 历史经验告诉...
求职
简历
一点也不“美化”好吗?
答:
据了解,、多数
大学生
认为
简历
可以适度包装,三成大学生表示自己在简历上夸大过事实。还有一些人认为,选择简历注水是受到了其他人的“刺激”。“我舍友四级勉强通过,他却写‘已通过六级’。”“大家都会在简历说自己是学生会干部或者班干部。”“去企业参观演变成‘在某企业见习一周’、”还有同学兼职做...
面试
简历
工作时间
作假
,多少HR不录取
答:
现在有很多求职者为了获得工作机会,选择在
简历
上延长工作时间。其实这是不可取的,现在很多公司都会进行背景调查,而且入离职时间是必查项。一般企业对于入离职时间差异在3个月以上的话,基本会被认定为较严重的差异或问题,如果差异在3个月之内的话,一般可以容忍或综合考量是否可以入职。建议不要过分夸大...
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