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大学生跳槽率
大学生
离职率缘何居高不下
答:
最近的一项大学毕业生的跳槽调查显示,
2009届大学毕业生半年内的离职率分别为:“211”院校22%,非“211”本科院校33%
,高职高专院校45%。“离职类型”分为主动离职、被雇主解职、两者均有(离职两次以上可能会出现)三类情形。其中主动离职的占到了88%。值得关注的是,...
互联网
跳槽率
多少?
答:
在对
跳槽
者的年龄统计中,26-30岁,步入职场4-8年处于事业上升期的年轻人换工作的人数是最多的。占了求职总人数的43%。其次则是20-25岁刚毕业的
大学生
们,在一个岗位待上几个月就跳槽,几家公司轮流换的情况也时有发生。他们在总人数中占比26%。
缺乏"职业规划" 一半
大学生
工作不满一年"
跳槽
"
答:
毕业一年多的时间里已经换了三份工作。这份调查也显示:找到第一份工作后有50%的
大学生
选择在一年内更换工作;两年内大学生的流失率接近75%;有 16.3%的人表示“没有太多考虑”,就“跟着感觉走”地选择了第一份工作。
为什么国企工地
大学生跳槽率
这么高
答:
1,工地四处漂泊,居无定所,男多女少,思乡,个人问题解决不了。2,国企里面很厚黑,干不上重要岗位,就是普通工人,身份无优越感。3,90后刚下桥门,对社会没有太多认识,理想很丰满,现实很古感。缺少社会的磨炼,遇到困难就退缩。另外,想成功就要有正确目标加坚持。
从道德与法律如何正确看待
大学生
频繁
跳槽
急!!!
答:
2006届
大学
毕业生三年内平均工作单位数,“211”院校为1.7个,非“211”本科院校为1.9个,平均每人换过将近两次工作。其中,俗称“跳槽”的主动离职竟占到了88%。而北京市曾对96家用人单位做过的一项调查也显示,大学毕业生首次就业后3年内
跳槽率
高达70%。对于大学毕业生如此频繁的跳槽,多数用人单位...
90后频
跳槽
离职率超30% 过半没熬过试用期
答:
90后频
跳槽
离职率超30% 过半没熬过试用期 近日,由专业调查机构正略均策调研中心发布的《2012中国薪酬白皮书》新鲜“出炉”。该白皮书的调研数据显示,作为职场新生代,90后员工离职率达30.6%,高出平均水平5%。记者从大连多家企业人力资源部门负责人那里也得到相关印证,“试用期没过就走了不少,我们又...
为什么毕业生离职率很高?
答:
大学生
还年轻,职业选择很广阔,有了国企的工作经验,
跳槽
去其他公司会非常吃香。国企的工作机制很完善,正是那些私企需要的。1、因为本科生很难进总部工作,会被分配到偏远地区的分公司。这里人生地不熟,基本没有发展空间,要想涨工资,希望渺茫。一份工作要是在金钱和发展上都满足不了员工,员工迟早...
我国每年
大学生
就业状况如何?
答:
大部分
大学生跳槽
是因为薪资太低,占43.01%,个人能力得不到发挥占31.18%。49.96%的大学生对目前工作情况满意度一般,不太满意的为26.09%,非常不满意的为16.52%,很满意的只有10.43%。大学生在两年内获得职位上升的机会不大,66.67%的人目前为一般职员,22.22%目前为一般管理人员。
为什么在工作的前三年,
跳槽
的频率还是很高的?
答:
在工作的前三年内
跳槽率
较高,可能有以下原因:对岗位和公司不满意:刚开始工作的时候,很多人还没有找到自己真正喜欢的工作和适合自己的公司。如果对自己的岗位或者公司不满意,就会考虑跳槽。职业规划不明确:刚开始工作的时候,很多人还没有明确自己的职业规划和职场目标,所以容易感觉迷茫和不知所措。
多数
大学生
频繁
跳槽
成“跳蚤”族
答:
第一份工作很重要 大学生要做好职业规划 “现在刚毕业的
大学生跳槽
频率比以前高了很多,一年跳三四次的都有,跳槽甚至相互影响成了一种习惯。”宁波大学就业指导中心主任胡宝华分析,大学生缺乏职业规划是造成跳槽频发的'主要原因,“他们对社会发展及用人单位需求状况不了解,对自己的性格、兴趣、特长、...
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