宁高宁:独树一帜的央企一把手,不是传奇胜似传奇的改革家答:做管理,做一把手,其实并没有商业故事里那样的跌宕起伏,充满戏剧性,反而是非常繁琐、非常枯燥,需要一次次根据不同的情况拿出解决方案,并要统一上下的认识。 中粮改革开始了,但这一次宁高宁并没有对业务先下手,重点反而是人。宁高宁重点关注中粮经理人领导力的培养和企业组织文化,从根本上打通央企管理干部权力和责任的匹...
老板叫我开除一个没有犯错且敬业的文员,又不想赔钱,怎么办?答:作为企业,有企业的 社会 责任,对待自己的员工,如果在没有犯错的情况下,想开除人,就相当于变相裁员,如果是别人能力不合格,试用期的时候,你总经理的理智,哪里去了,因为企业经济的问题,想开除人,就要支付别人一些补偿费,如果也这点都投机取巧,那么这种企业,不值得我们卖力干 如有你真有能力,好找工作,三个人一起走...