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女工50岁单位自动解除合同
50岁
员工50岁后劳动
合同自动解除
吗
答:
法律分析:在法律上,并没有50岁以后可以解除劳动合同的规定
,如果劳动者需要解除劳动合同的应当根据具体情况来认定。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的的可以解除劳动合同。
50周岁单位
强制
解除
劳动
合同
答:
单位
不得依照本法第40条,第41条的规定
解除
劳动
合同
。2、女干部,国家规定55周岁,到法定退休年龄,
女工
人,国家规定到
50周岁
,到达法定退休年龄。(特殊重体力劳动工种,经过批准,45岁可以退休)3、工厂
女员工
工作满
50岁
,工厂要求其辞职,不符合《劳动合同法》第42条规定。女工人满50周岁,应该让他们...
如果
50岁单位
终止
合同
怎么办
答:
如果是年满50周岁的女工人,劳动者已经达到法定退休年龄,劳动合同自然终止,用人单位不需要支付赔偿
。3.对于50岁以上的男职工或女干部,用人单位提出且双方协商一致解除劳动合同的,用人单位需要按照劳动者工作的年限支付每一年支付一个月工资。4.然而,如果用人单位无故辞退员工,这将被视为违法解除劳动合同。赔偿金的金额...
女
50岁单位
终止
合同
是否合法
答:
根据我国《劳动法》的规定,
女性工人在满50周岁后就可办理离职退休手续,与用人单位终止劳动关系
,也就是说用人单位与女工50岁以上劳动关系将被解除。但如果双方的劳动合同并未终止,已达退休年龄的女工仍在用人单位上班的,其劳动关系还是受法律保护的,用人单位所提供的工资福利待遇照旧。所以,女50岁单位...
员工满
50岁
公司辞退员工是否合法
答:
用人
单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以
解除
劳动
合同
:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立...
女
50岁单位
终止
合同
是否合法
答:
1、
50岁
以上的
女工
,是可以终止劳动
合同
的。我国法律规定的女性退休年龄是满五十周岁。所以五十周岁以上的女工完全可以终止劳动合同。女工退休之后,缴纳养老保险的,可以在退休之后依法领取养老保险金。2、法律依据:《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条,全民所有制企业、事业
单位
和党政机关、群众...
如果
50岁单位
终止
合同
怎么办
答:
如果
50岁单位
终止合同的处理方法如下:1、要求单位提供书面
解除合同
的理由和证明材料。根据《劳动合同法》,单位必须提供书面的解除合同的理由和证明材料,员工可以要求单位提供相关材料。2、要求单位支付经济补偿。根据《劳动合同法》,单位在提前解除固定期限劳动合同时,应当向员工支付经济补偿。员工可以根据...
50岁
以后可以
解除
劳动
合同
吗
答:
法律分析:
50岁
以后可以
解除
劳动
合同
,经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得...
超过
50岁
被公司辞退合法吗
答:
50岁
被
单位
辞退要看是单位违法辞退还是单位依法辞退。在劳动法律关系上,辞退赔偿可以分为依法辞退和违法辞退两类,依法辞退符合法律规定,违法辞退违反了法律规定,如果是合法辞退,公司只需要向员工支付经济补偿金即可,如果是非法辞退,公司应当比照经济补偿金标准的双倍向员工支付赔偿金。经济补偿金的标准是...
按新劳动法,我们是国企公司,如果
单位
有女性年龄到了
50岁
,公司是不...
答:
但是如果这名男性工作没有满10年的话,
合同
到期的话
单位
不续签属于合法的流程,根据《劳动法》企业可以不支付经济补偿。女性退休年龄的法定年龄是55岁,过了
50岁
的话,如果已经工作满了10年的话,单位不予续签的话要支付员工工作年限的经济补偿。除非员工没有满10年,那么合同自然到期了的话,根据《劳动...
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