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女职工产假规定
女职工产假
多少天
答:
产假规定98天
。产假规定98天。分别是:
1。产前可以休假15天
;2。难产的,增加产假15天;3。生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天;4。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假
;5。怀孕满4个月流产的,享受42天产假。产假工资发放标准有哪些产假工资发放标准具体如下:1。一般情况下,如果...
我国劳动法律
规定女职工
的
产假
为多少天
答:
法律依据:《中华人民共和国女职工劳动保护规定》 第七条
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天
;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
法定
产假
女方假期多少天
答:
【法律依据】:《女职工劳动保护特别规定》
第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天
;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
女职工产假
多少天
答:
一、女职工的产假是多少天 按照国家有关规定,
女职工产假不少于90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天
。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕不满4个月流产的,给予15—30天产假;怀孕满4个月以上流产的,给予42天产假。产假期间,工资照发。此外,对于晚育的职工,各地...
女职工
生育
产假
不少于多少天
答:
首先,关于
产假
的具体
规定
,根据《
女职工
劳动保护特别规定》,女职工生育产假为98天,包括产前15天、产后休息80天以及延长的3天病假。如果女职工难产或者多胎,产假可以增加15天。具体的规定可以参照上述法律法规。其次,关于产假的工资待遇,根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》,女...
新
规定产假
多少天
答:
01、98天 根据规定,
女职工生育享受98天产假
。其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假
;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。对于一些适龄适婚女性来说,生孩子都是人生道路上必经的旅程,很多人结婚之后...
国家对
产假
是怎样
规定
的
答:
法律分析:
女职工生育享受98天产假
,其中产前可以休假15天,难产的或者生育多胞胎的,可以增加产假时间。女职工在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;...
女职工产假
和哺乳期
规定
答:
女职工产假和哺乳期规定。擄
产假规定女职工产假
98天,其中产前休假15天;难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生一个婴儿,增加产假15天。怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;满4个月流产的,享受42天产假。櫓哺乳期规定对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在...
女职工产假
为多少天?
答:
晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。法律依据:《女职工劳动保护
规定
》第8条:
女职工产假
为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。《女职工劳动保护规定》第4条:不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。
依据女职工劳动保护特别
规定女职工
生育享受多少天
产假
其中产前可以休 ...
答:
法律主观:女职工劳动保护特别
规定
对
女职工产假
的规定有女职工一般享有98天的产假,难产的、生育多胞胎的女职工还可以增加产假的天数以及流产的女职工享有的产假天数。一、女职工劳动保护特别规定对女职工产假有什么规定女职工劳动保护特别规定对女职工产假的规定是:《女职工劳动保护特别规定》第七条,女职工...
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