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女职工因工伤
55岁
女职工工伤
如何赔偿
答:
法律分析:按照相关规定如果
女职工
超过五十五周岁(含55周岁),就不可以申请工伤认定了,但是这种情况女职工可以直接向法院起诉用工单位索要赔偿。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤
发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用(二)住院伙食补助...
因工伤
被辞退的员工怎么补偿
答:
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)
女职工
在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上...
由于
工伤
原因造成身体永久伤残(
女职工
),用人单位有连带责任吗??_百度...
答:
这就是法律同情弱者,所以用人单位不止承担连带责任,
工伤
保险的理赔工作的相关手续予办理,都是有用人单位办理的,所以,你不用考虑工伤保险和用人单位的赔偿数额孰大孰小,像你这种情况,所有的医疗费用、检查费用都是实报实销的,
女职工
在49岁发生
工伤
十级请问还有没有一次性医疗补助金和一次性就业...
答:
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者
职工
本人提出解除劳动、聘用合同的,由
工伤
保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
女职工因
工作出差,意外流产,算
工伤
吗
答:
算
工伤
,社保支付医疗费等 工伤保险条例 第十四条
职工
有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外...
上班请假扣工资吗
答:
请假期间工资发放情况如下:1、工伤假工资:
职工因工伤
,在医疗期间,工资照发;2、产假工资:
女职工
产假(包括流产假)期间工资照发,并且不得在女性怀孕期、产期、哺乳期降低其工资;3、事假工资:职工本人结婚或职工的直系亲属死亡,由本单位行政领导批准酌情给予1-3天的婚丧假。如结婚双方不在同一地...
公司辞退
工伤
员工补偿标准2024
答:
职工因
工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:(一)从
工伤
保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;(二)保留与...
女职工
差一个月50岁的时候发生
工伤
,50岁以后还能领一次性伤残补助金...
答:
必须要伤残鉴定有等级之后才能有一次性伤残补助金,一次性医疗补助金和一次向伤残就业补助金;如果鉴定有等级,则可以领取一次性伤残补助金,一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金在用人单位和
职工
解除劳动合同时候支付,如果已经达到法定退休年龄,则这两笔待遇将不再支付。
因工伤
扣工资
答:
1、如果用人单位
因为工伤
而扣工资的话,可以向当地劳动监察大队投诉。2、《工伤保险条例》第三十三条
职工因
工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力...
我工厂有一女工因工作事故右手大拇指在冲床上冲掉一节.请问这样要评为...
答:
看报纸,有些人专门找些涉世不深的人去工厂自断手指索赔,按他们的说法,最少有5000,最多有10万
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女55岁以上工伤怎么办
女职工因工伤事故和其他严重危害
企业职工一方与用人单位
为了加强女职工的劳动保护
女职工在
属于女职工负重劳动
女职工劳动保护权益条款
集团公司女职工劳动
女职工的合法权益是指女职工享受