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女职工的劳动权益是指女职工依据
女职工的劳动权益
主要
指女职工依据
答:
女职工的劳动权益主要指女职工依据劳动法律法规的规定享有的劳动权利和利益
。根据查询益阳市人民政府得知,劳动法律法规的这些权益的保护主要法律依据包括《劳动法》《劳动合同法》《就业促进法》《妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等。
什么是驱动
女职工
实现
权益
的
答:
《妇女权益保障法》是驱动女职工实现权益的。女职工权益,
是指法律法规赋予女职工各项权利和利益的总称,包括一般权益和特殊权益
。女职工一般权益包括女职工的政治权益、文化教育权益、劳动权益、社会保障权益、财产权益、人身权利和婚姻家庭权益等。女职工特殊权益是指女职工享受国家针对女职工生理机能、身体结...
女职工权益
保护的主要法律
依据
是什么
答:
女职工权益保护的主要法律依据是《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》
。《中华人民共和国劳动法》是中国的基本劳动法规,其中包含了关于女职工权益保护的专门规定。该法规定,雇主在招聘、录用、晋升、薪酬、福利、培训、解雇等方面,不得因性别歧视女职工。同时,对于女职工在孕期、...
女职工的
合法
权益是指女职工
享受宪法
答:
二、女职工的合法权益和特殊利益NO.1女职工职工合法权益是指女职工享受宪法及其他法律、法规规定的公民、职工享有的权益
,同时还享有国家对妇女规定的权益,包括女职工的政治权利、文化教育权益、劳动和社会保障权益、财产权益、人身权益和婚姻家庭权益。NO.2女职工特殊利益是指女职工除享受国家规定的妇女应...
企业给
女性职工的
权力
答:
女职工的劳动权益是指女职工依据《中华人民共和国劳动法》享有的劳动权利和利益
。主要包括:平等就业和选择职业的权利;取得劳动报酬的权利;休息休假的权利;获得劳动安全卫生保障的权利;接受职业技能培训的权利;享受社会保险和保障的权利;提请劳动争议处理的权利。 (四)女职工的财产和婚姻家庭权益 财产权是指以财产利益...
女职工权益是
哪些
答:
女职工享有正常的休息休假
权益
,包括年假、产假、病假等。企业应严格遵守国家关于女职工休息休假的相关规定,不得侵犯
女职工的
合法权益。同时,合理安排女职工的工作时间和任务,避免过度劳累和超时工作,确保其身心健康。四 教育与培训权益 企业应重视女职工的教育与培训权益,提供平等的教育和培训机会,帮助...
女职工的
合法
权益是指女职工
享受宪法
答:
女职工的
合法
权益
主要包括以下几个方面:1. 平等就业的
权利
:女职工有权平等地获得就业机会,不受性别歧视。2. 工资待遇的权利:女职工应当享有与男职工同等的工资待遇,不得因性别而受到歧视。3. 休息和休假的权利:女职工享有合理的休息时间和休假时间,不受加班和夜班等不利因素的影响。4.
劳动
安全...
女职工劳动权益
有哪些法律保护?
答:
前款所称女职工原工资标准,
是指女职工
依法享受产假或者计划生育手术假前 12个月的月平均工资。前12个月的月平均工资按照女职工应得的全部
劳动
报酬计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。前12个月的月平均工资低于女职工正常工作时间工资的,按照正常工作时间工资标准计算。女职工享受假期前在...
民法典
女职工权益
保护法
答:
民法典
女职工权益
保护法 1. 为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难,保护女职工健康,制定本规定。2. 中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工,适用本规定。3. 用人单位应当加强
女职工劳动
保护,采取措施改善女职工劳动安全卫生条件,对...
女职工
主要享有哪些
劳动权益
答:
综上所述,
依据女职工劳动
保护特别规定,女职工受保护
的权益是
非常多的,包括不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同等。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条 ...
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其他人还搜
女职工禁忌从事的劳动范围包括
女职工禁忌劳动范围的规定建立在
女职工的人身权利是指
女职工享受宪法及其他法律法规
维护女职工的政治权利主要体现为
女职工的文化教育权利是指
女职工在经期禁忌从事的劳动范围
女职工劳动保护特别规定的范围是
工会女职工委员会一般几个人组成