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如何协商一致解除劳动合同
双方
协商一致解除劳动合同
的流程是什么
答:
双方协商解除劳动合同首先需要向对方提出解除劳动合同的意愿
,可以是用人单位也可以是员工,需要双方
达成一致
的意愿,然后需要办理工作的交接,以及薪资的结算,最后就是正式离职解除劳动合同。 一、双方协商一致解除劳动合同的流程是什么 1、解除劳动合同的提出:公司及员工均有权提出解除劳动合同;2、达成一致...
协商一致解除劳动合同
法律依据
答:
协商一致解除劳动合同需要双方自愿达成协议,并按照相关法律法规的规定进行程序操作
。一般来说,双方需要签订书面协议,明确解除劳动合同的时间、双方的权利义务等事项。同时,还需要按照规定办理相关手续,如劳动关系的终止、社会保险的缴纳等。四、协商一致解除劳动合同的注意事项 在协商一致解除劳动合同的过程中...
协商一致解除劳动合同
要满足哪些条件
答:
4、在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见,可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制
。应当注意的是按照本法第四十六条第(二)项和劳动部颁发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定,如果用人单位提出解除劳动合同的,应依法向劳动者支付经济补偿金。
双方
协商一致解除劳动合同
答:
1. 如果劳动合同的双方当事人协商一致,他们可以决定解除合同
。2. 提出解除合同的一方应当以书面形式通知另一方,并明确解除合同的相关事宜。3. 如果双方同意解除劳动合同,他们应当签署一份《解除劳动合同协议书》。4. 同时,用人单位需要按照法律规定办理相应的解除劳动合同手续。5. 根据《劳动合同法》第...
双方
协商一致解除劳动合同
协议的规定是
怎样
的
答:
双方协商一致解除劳动合同的话,
必须是基于真实意愿的表示,否则的话,是无效的
。根据《劳动法合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。用人单位依照《劳动合同法》第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,需要支付经济补偿金。
协商一致解除劳动合同
满足的条件都有哪些
答:
协商一致解除劳动合同要满足以下条件:1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同;
2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行
;3、用人单位与劳动者均有权提出解除劳动合同的请求;4、双方在自愿、平等协商的基础上
达成一致
的、合法的意见。【法律依据】《...
关于
协商一致解除劳动合同
的说法
答:
双方自愿原则、协商过程需要平等和公正。1、双方自愿原则:《中华人民共和国劳动法》第36条规定,劳动合同可以由双方
协商一致解除
。2、协商过程需要平等和公正:协商
解除劳动合同
的过程中,双方应当保持平等地位,不得以不公平的方式对待任何一方。
协商一致解除劳动合同
答:
法律分析:1、如果劳动者提出
解除劳动合同
,用人单位不需要支付经济补偿金。劳动合同法第46条规定,如果用人单位提出解除劳动合同,要支付劳动都经济补偿金。如果是劳动者提出解除劳动合同,并且
协商一致
的,不需要支付经济补偿金。所以,如果劳动者有辞职的想法,用人单位应尽量让劳动者提出书面的辞职报告,...
单位与员工
协商一致解除劳动合同
的法律依据
答:
一种意见认为,《 劳动合同法 》第四十六条第二款第(二)项规定的由用人单位向劳动者提出并与劳动者
协商一致 解除劳动合同
应予支付 经济补偿金 的情形,同时,也不符合《劳动合同法》第三十八条规定的劳动者可以提出解除劳动合同的情形。在无法律法规可作为支持原告诉请依据时,劳动者无权要求用人单位...
经双方
协商一致解除劳动合同
答:
协商解除,是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下,互相协商,在彼此
达成一致
意见的基础上提前终止劳动合同的效力。用人单位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共利益的情况下,可以解除劳动合同,但必须符合以下几个条件:1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同;2、解除劳动合同的行为必须...
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