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如何处理员工请长假
员工
要
请长假怎么处理
答:
要有合理的理由和程序去请假
,如果理由充分符合劳动法范围,若领导不批,也涉及领导是否违反公司的规章制度,若果真属公司领导违反公司规章制度和劳动法,可以去可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁委维权。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十条 用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动...
员工
想
请长假
,到我不同意
怎么
说
答:
1、讲道理型:你请的假太长
,离岗后你的工作没法交接和替代,我不同意。2、向上托词型:你请的假太长,领导那边我无法交代。3、向下托词型:目前你不适合请这么长的假,领导那里会怎么看先不说,属下会认为我偏袒你,不仅影响我的管理权威,还影响你和同事的关系。4、威胁型:我不同意你请这么长...
员工请长假
可以辞退吗
答:
首先,员工请长假可能是由于个人原因或健康问题,这种情况下,
公司应尊重员工的权益,并按照劳动法规定处理
。如果员工在请假前已经按照公司规定履行了请假手续,且请假期间公司并未因此遭受重大损失,那么公司一般不能单方面辞退员工。然而,如果员工请长假违反了公司的规章制度或劳动合同中的相关条款,或者请假...
请长假
工资
如何
发放
答:
结合您的具体情况,
公司效益不好,可以给员工放长假,在一个月的假期内的,还是应按照合同规定的标准发工资
。超过一个月后的假期,如果提供了正常劳动的,那么发的工资不应低于当地最低工资标准;如果没有提供正常劳动的,根据相关法律规定,一般是发基本生活费即可,即不低于当地最低工资标准的80。国家...
员工请长假
可以辞退吗
答:
【法律分析】:
员工请长假
,是单位批准了,员工是无过错的,属于正常的假期内是不可以辞退的,否则需要支付双倍经济补偿。如果单位未批准,那么属于旷工的行为,单位辞退员工是没有经济补偿的。 【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定...
劳动法
员工请长假
规定
答:
法律分析:关于
职工请长假
的规定:试用期之后,雇员经出具证明,在其首次合法结婚时,可享有婚假。已过试用期雇员在其配偶、父母或子女死亡时,可以请丧假。休丧假应事先获得批准,有正当理由则可免除。有正当理由是可以带薪请假的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚...
下属经常
请长假
,劝退话术?
答:
下属经常
请长假
,劝退话术
员工
没有达到公司要求,你决定要辞退他了。可以这样说:第一步 开场 首先,要找一个相对隐秘点的洽谈室,避免被外界干扰,或是被听到而影响员工的形象。最好是选择安静明亮的办公室或会议室,单独沟通,时间上避免临近午餐或临近下班时间段沟通。一开始氛围不要那么严肃,适当唠...
试用期
员工请长假
单位应该
怎么
做
答:
一、针对在试用期
请长假
的
员工
,用人单位存在哪些错误
处理
办法? 1、不批准员工的病假申请,立即解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十条第一款以及《劳动部办公厅关于合同制工人在试用期内患病医疗问题的复函》可知,劳动者在试用期内患病或非因工负伤的医疗期为三个月,在三个月的医疗期届满后,...
员工请长假
可以辞退吗
答:
法律分析:
员工请长假
,是单位批准了,那么员工是无过错的,那么被辞退是有经济补偿的,如果单位未批准,那么属于旷工的行为,单位辞退员工是没有经济补偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;...
有事
请长假
了,公司不给发工资
怎么
办
答:
一、公司因为
员工
请假不发工资
怎么
办 1、到劳动监察大队举报,一般都会得到
解决
。 2、到劳动仲裁机构申请仲裁。 3、你如果对劳动仲裁部门的仲裁结果不满意,可在15天内到法院起诉。二、病假期间工资怎么算 要分“短期病假”和“长期病假”:
职工
因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为“...
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