11问答网
所有问题
当前搜索:
如何对上级负责对下级负责
对待上级
应有的态度是什么
答:
对于上级的指示,执行时一要态度坚决,二要认真负责
。这是下级应尽的职责,是尊重上级、维护上级威信的具体表现。所谓“态度坚决”,就是指对上级指示不得以任何借口拒不执行,不得随心所欲、只取所需。作为上级,总是希望令行禁止,各项指示、指令都能得到贯彻落实。这不仅是关系上级活动成败的问题,也...
对上
负责对
下担当的意思
答:
对上负责对下承担的意思是指一个人在工作中既需对上级负责,又需对下级担当
。这通常发生在层级较复杂的组织中,如大公司或政府机构。对上负责意味着一个人需要
向自己的上级汇报工作进展、接受指导和监督
,并确保完成上级安排的任务。这意味着该人应该尊重上级的权威,积极配合领导的要求,并做好工作的规...
领导干部
如何
处理对上
负责
与对下负责的关系
答:
回答:
对于
地方各级领导干部来说,“上”和“下”是个相对的概念。在纵向领导体制架构中,某一层次的领导者,相对于居于这一领导层次之上的各级组织和领导来说是“下”,而对于居于这一领导层次之下的各级组织和干部群众来说又是“上”。对上要服从,对下要服务,也就是说都要
负责
。
如何
处理好对上负责与对...
如何
处理好上
下级
之间的关系?
答:
5、向上级取经
,学习有益的领导经验,同时从其失误中汲取教训。
工作中
如何
处理上
下级
关系?
答:
学会直言不妄言:对上级进言时不唯唯诺诺更不能花言巧语
,不要为取得上级的支持而掩盖和歪曲事实真相,或者把自己的主观意志强加给部领导,逼近他接受、表态。 凡事多动脑筋:领导喜欢的是创造性地理解,然后发挥,而不是把没思想show给他看。只有凡事多动脑筋,多学习别人的长处,你才会得到老板的赏识...
作为一个新部门领导,该
如何
管好底下的人
答:
1、首先作为管理者必须了解并制定你部门的工作职责与工作目标,分解下属的工作目标与工作职责;2、培训指导属下人员的工作方法与工作要求,根据各自的工作目标要求下属人员编制工作计划,并按工作计划实施,以实现工作目标的完成;3、激励下属人员的工作任务完成,工作态度,表扬要当众,批评要单个,给员工留...
如何
处理好下属与上司的关系
答:
(1)
上级
应经常地、主动地与下级沟通,虚心请教、吸取经验;
对下级
的合理要求应全力帮助解决,如有困难应及时说明。当请下级协助时,应以协商的口吻,不能用居高临下命令的口气。(2)作为下级,应该是服从领导、支持领导,对领导不应该心存惧怕,更不应该刻意讨好媚上,要既尊重别人也尊重自己。(3...
在企业中,
如何对待
上司和下属?
答:
上级
与
下级
相处,也要注意一些职场的规则:1、首先是“知”。“知人者智,自知者明。”作为上级,更应该如此。不了解下级的基本情况,无以用其所长,无以岗尽其责。所以,上级应该了解下级的生活需要、心理需要、发展需要。2、其次是“礼”。礼,就是礼遇下属,尊重下属。古人云:“敬人者,人恒敬...
如何
处理好上
下级
之间的关系
答:
等距相处,亲疏有度:所谓“等距相处、亲疏有度”,就是在工作上与
上级
交往过程中,要一视同仁,不要亲疏不一。为此应当把握以下几点要领:一是在工作上一样支持;二是在组织上一样服从;三是在态度上一样
对待
;四是不违反工作程序。2、上级正确处理与
下级
领导关系 知人善任,用其所长:领导者要处理...
在工作中
如何
处理与上
下级
的关系?
答:
对下级
要一视同仁,不能有亲有疏,处理问题要“一碗水端平”。要尊重他们的劳动,爱护他们的积极性、创造性。要善于宽容、谅解下级,如果下级在态度、言行上对领导有所冒犯,不必挂在心上,要主动表示谅解,解除对方心理压力和紧张情绪。下级作为被领导者,要维护领导的威信,遵守组织原则,服从分配,...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
做到对上负责对下担当
对谁负责就是受谁领导吗
对上负责与对下负责相统一
对上负责和对下负责的统一性
中层干部对上对下
正确对待上与下
向上是对领导服从向下是
对上工作和对下工作
只对上级负责任