11问答网
所有问题
当前搜索:
如何甄选与留住人才毕业论文
酒店
如何留住
优秀
人才
答:
在提高工资时,应兼顾效率工资和公平工资,即酒店有必要按效率原则,支付一部分效率较高的员工高效率工资
,也有必要按公平原则,对效率较低的员工实行阶段性、保护性工资支付,这就要求酒店有一套规范的薪酬管理制度。
以
人才
为话题的议
论文
答:
以人才为话题的议论文1
经营企业,靠两x宝,一是资金,二是人才,这几乎是所有企业的共识。权衡二者分量,人才问题当属第一等要事
。 论起人才的价值,怎么形容都不过分。我们熟知的《三国演义》中刘备有这么一句话,“卧龙凤雏,得其一便得天下。”可见人才对于一国之兴,意义何其重要。治理企业,虽不及治国复杂,但道理...
论文
《浅议中小企业
如何
吸引
人才
》
答:
2、用保障留住人才、用培训发展人才
。人们对于工作的要求都是不同的,有希望稳定的,有希望有挑战性的,但总体来言,相对全面的社会福利保障会吸引和留住更多的人才。中小企业应逐步增加保障性机制,建立较为完善的福利保障制度。其中主要有社会各类保险,例如养老、伤病等等,还有住房、交通以及教育等各方面尽可能地为人才解...
...中小企业
人才
流失的原因及对策分析》的
毕业论文
。
答:
当前经济社会中,
人才
流失是不可避免的,要想尽可能地降低人才流失对企业造成的影响和损失,就要建立有效的约束管理机制。 1.建立人才后备库。企业在人力资源管理时,需建立系统的人才信息库,为企业提供可选的接替人选,以便在人才流失时能迅速地使企业系统运行恢复正常。人才信息库中的后备人才可以通过两种方法来取得。一...
写一篇
毕业论文
,中专的,题目为 某一公司的员工流失的调查 一单位的基本...
答:
一定要经常对员工的需求进行分析
,
只要员工的需求没有违法违纪、没有违背企业宗旨和精神、原则就尽可能去满足
。应该讲企业只要能够满足员工的需求,员工是很少去离职的。员工需求可能是无止境的,但是员工一些非常低需求应该满足,电扇安装等。 6. 待遇留人,既要马儿跑,又要马吃草对于现在企业的员工来讲,待遇是一种很...
企业
人才
管理
论文
答:
企业人才管理
论文
1 摘要: 随着经济全球化、信息化的到来,企业间的竞争已经由资本的竞争转变为人才的竞争,人才决定了技术,人才决定了企业,人才决定了发展,
如何留住人才
是许多企业需要认真思考的问题。而现在许多国有企业出现人才流失的问题比较严重,已经成为制约国有企业顺利发展的瓶颈。本文就是针对这一现象的原因以及...
求
毕业论文
题目《论企业
人才
管理的选拔
和
培养》
答:
企业的经营管理
人才
在人力资本中处于最关键、最核心的地位,企业的竞争归根到底是人才的竞争。优秀企业经营管理人才的不断涌现,归根到底还取决于良好的企业经营管理人才的培养、选拔与管理机制。本研究的目的就在于,通过实证研究的方式,深入分析与比较不同性质的企业对于经营管理人才在培养、选拔与管理方式上的异同,以及经...
人力资源管理专业
毕业论文
?
答:
2.3建立完善的用人机制以及人才激励机制 用人机制、人才激励机制是人力资源管理的重要内容,直接关系到人力资源配置、员工工作积极性及主动性、员工对企业忠诚度等相关问题。其中人才激励机制主要是为了帮助企业吸引人才、
留住人才
,为了建立完善的人才激励机制。首先应该制定一套科学、合理、公平的薪酬体系,以多层次、多样化...
人力资源
论文
范文锦集
答:
1、企业应该合理的配置本企业的人力资源,同时加强队伍的内部建设,要树立“注重实绩、竞争择优”的用才理念,积极倡导“能者上、庸者让”的竞争用才机制,进一步完善“事业留人、待遇留人、感情留人、机制留人”的各项制度,最大限度地
留住人才
。 2、对于一些重要岗位和特殊专业人才,要通过主动加强与高等院校联系、拓宽...
旅行社人力资源流失问题探析
论文
答:
旅行社人力资源流失问题探析
论文
摘要: 近年来,河南旅游业持续快速发展,旅行社的数量日渐增多,竞争也愈发激烈。人力资源的竞争是旅行社竞争的关键因素,但由于众多制约因素的存在,旅行社人力资源的流失呈加剧趋势,
如何留住人才
成为旅行社人力资源管理的关键问题,可以通过健全管理制度、人性化的管理和帮助...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
企业吸引人才留住人才
各地如何留住人才
怎么吸引人才留住人才
怎样培养人才留住人才
培养人才留住人才
吸引人才留住人才的建议
怎么用好人才留住人才
如何留住人才的建议
地方如何留住人才