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如何界定劳动仲裁一裁终局
什么情况下
劳动仲裁一裁终局
答:
法律分析:在劳动争议中,
仲裁裁决成为终局裁决的情形包括:一是索要劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金
,诉求额度未超过当地月最低工资标准十二个月金额;二是因执行国家劳动标准,涉及工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议。对于这样的裁决,劳动者若不服,可在收到裁决书后15日内向法院提起诉讼。
什么情况下
劳动
争议
仲裁一裁终局
答:
法律分析:在特定情况下,劳动争议仲裁裁决一经作出即具有终局性
。这些情况包括:一是索要劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金,诉求额度不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;二是因执行国家劳动标准,如工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲...
什么情况下
劳动仲裁一裁终局
答:
根据《劳动争议调解仲裁法》规定,除本法另有规定的外,下列劳动争议,仲裁裁决为终局裁决
,裁决书自作出之日起发生法律效力:1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 ...
我国
劳动
争议处理机制中的“
一裁终局
”该
如何
理解?
答:
1. “一裁终局”指的是劳动争议案件在仲裁庭裁决后即行终结的制度
。2. “除本法另有规定的外”指的是本法第四十八条的规定,劳动者对规定的仲裁裁决不服时,可以向法院提起诉讼。3.
一裁终局制度限定在特定范围内
,只适用于小额和标准明确的仲裁案件。4. 裁决书自作出之日起具有法律效力。5. 仲...
劳动仲裁
什么情况下
一裁终局
答:
法律分析:确认解除劳动关系的劳动仲裁并不是一裁终局
,劳动纠纷仲裁采取一裁终局的情况如下:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。法律依据:《中华人民共和国劳动...
(简答题)什么是
一裁终局
?对于哪些
劳动
争议
仲裁裁
决实行一裁终局?
答:
【答案】:
一裁终局
是指
劳动
争议案件在
仲裁
阶段经过一次裁决后即告终结的制度。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,除非法律有其他规定,以下劳动争议案件实行一裁终局:一是索要劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,诉求金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;二是因执行国家劳动标准,涉及...
劳动仲裁一裁终局
答:
法律分析:
一裁终局
制度是劳动争议经仲裁庭裁决后即行终结的制度。
劳动仲裁
只有追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议和因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议适用一裁终局制度。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁...
一裁终局
的情形有哪些
答:
法律分析:
一裁终局
是指
劳动仲裁
机构对申请仲裁的纠纷进行仲裁后,裁决立即发生法律效力,当事人不得就同一纠纷再申请仲裁或向人民法院起诉的制度。劳动仲裁“一裁终局”的案件有以下两类:(1)小额的劳动争议案件。小额劳动争议案件适用“一裁终局”须同时具备下列两个条件:一是争议种类,必须是下列四...
什么情况下
劳动仲裁一裁终局
答:
劳动者对
一裁终局
的裁决,如果不服,可以在15日以内向基层法院提起诉讼。用人单位如果不服,可以在30日内向中级法院申请撤销裁决,但是,对于用人单位,如裁决不具备以下情形:适用法律、法规确有错误的;
劳动仲裁
委员会无管辖权的;违反法定程序的;;裁决所根据的证据是伪造的;对方当事人隐瞒了足以影响...
劳动仲裁一裁终局
的情形与解读
答:
【法律分析】
一裁终局
制度是指当事人之间的纠纷,一经仲裁审理和裁决即告终结,该裁决具有终局的法律效力。从《劳动争议调解仲裁法》的规定中知道,
劳动仲裁
终局性裁决的情形有以下两种,1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。2、因执行国家的...
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