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如何看待加班不给加班费
如何看待加班不给
工资?
答:
“单位未支付加班费用的,可以依照《劳动合同法》规定,
直接通知单位解除劳动关系,要求单位足额支付加班费用,并且可以要求单位支付经济补偿金
。 劳动者可以依法向劳动监察部门投诉,要求支付拖欠的加班费,或者申请劳动仲裁要求支付加...
加班没有加班工资是否违反劳动法
答:
加班没有加班工资是否违反劳动法
,需要视情况而定:
1、如果职员是在休息日被安排加班,且后期单位安排了调休,单位不支付加班费的行为就是合法的
;2、而对于在工作日、法定节假日被安排加班的情形,加班没有加班费是违法的。
怎么看待
管理
加班不给加班费
请假却扣款
答:
1、认同企业文化或者说管理方式是很重要的,本来我们八小时或者更长时间都在上班,搞得怨声载道的很没意思
;2、如果入职之前,公司就是这么说的,“没加班费,偶尔需要加班”,那么这个不存在欺骗——这个很重要,知情权大...
加班从来
不给加班费
,这合理吗?
答:
加班从来
不给加班费
,这合理吗? 我来答 分享 举报 1个回答 #热议# 网上掀起『练心眼子』风潮,真的能提高情商吗?综艺小月亮 2023-04-04 · 超过111用户关注了TA 关注 2 评论 分享 举报 ...
为什么好多公司不愿意给员工
加班费
?公司是
如何
想的?
答:
因为老板从来不为员工考虑,从来没有站在一个平等的角度上把大家当成人
看待
。如果
不给
大家支付
加班费
,这家公司一定是违法的,建议大家保留相关的证据。这样就能够为自己的行为承担一定的责任。一些员工加班主要是因为自己的效率...
如何看待
有公司
加班不给加班费
的现象,员工为公司加班是理所应当吗?_百...
答:
一是领导可能觉得员工在工作时间内没有完成规定的工作任务,所以让员工加班完成份内的事,
不给加班费
,在老板看来理所当然,顺理成章。并且可能抓住了员工依赖单位、依靠单位,不能
怎么样
的心理,而为所欲为,欺负员工。二...
如果劳动者加班了不能得到
加班费
,那用人单位侵犯了劳动者什么权益?该...
答:
首先民事责任,由劳动行政部门责令限期支付
加班费
。其次行政责任,用人单位违反《劳动法》规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门
给予
警告,责令改正,并可以处以罚款。拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,由劳动行政部门...
如何看待
职场中无报酬的
加班
答:
①
加班
可以,加班是为了什么?不少人都是为了合群或者让领导看到自己的努力而形式主义地加班。反正要拖到晚上才能走,白天磨磨洋工,把2小时能完成的工作拖到4小时交方案。这对企业和员工都没好处。如果你觉得留下来加班对...
公司加班但是
不给加班费
,这算违法吗?
答:
加班不给加班费
肯定是违法的。因为针对劳动法规定对劳动者是有保护权益,法律规定不允许任何机构延长职工的个人工作时间,这是迫使员工劳动行为是违法的。事业单位或机构都需要严格遵守法律条约来限制工作时间。第一,对于企业或...
为什么要加班,
不给加班费
吗?
答:
角度不同,
看待
问题观点也不同。站在员工的立场上来讲,不论是所谓的
加班不给加班费
,还是迟到了要扣工资,都觉得并不合理,甚至有些剥夺员工权利的感觉。如果站在公司的立场上,这些就很好理解了。毕竟,人家给你开了工资...
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加班不给加班费给补休
不给加班费就不算加班咯
公司加班不给加班费只给调休
加班只给调休不给加班费
让加班不给加班费
安排加班不给加班费