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如何看待996现象
如何看待
「
996
」
工作制
?
答:
倡导多元化的工作方式。工作并不一定要按照固定的时间和地点进行,许多工作可以通过远程办公、弹性工作时间等方式完成。企业可以通过多元化的工作方式来提高员工的工作效率,减少员工加班时间。总之,破除「
996
」
工作制
需要政府、企业和员工共同努力,通过多方面的改革和创新来建立一个健康、高效、多元化的工作环境...
如何看待996现象
?
答:
我认为破除
996
难点在于在职业规划当中找到自己的定位和方向,在工作中提高自己的工作效率,工作之余通过学习增值自己,以适应变化飞速的互联网时代 在面对“996”围困的困境时,我们需要更理性的思维去分析和判断,任何事情都存在两面性,不要人云亦云,失去了自己的主观判断和理性思维。更不要单纯地去焦虑...
作为新时代青年你
如何看待996
答:
如果员工支持“
996
”,那就干,不支持也不能去强求,这是个人的自由选择权力,如果把“996”这种观念强加在上班用户身上,或许会起到反效果吧,当然了,以上只是搜集的一些资料和自己的分析,如果哪里不对,还请各位提出自己的意见,那么综上所述,您是
如何看待
“996”的呢?欢迎回复讨论。
如何看待996现象
?
答:
我认为想要破除“
996
”的根本难点在于社会资源分配问题和生产关系适配问题,这两个问题能够制造内部矛盾、阶级冲突乃至国际纷争,是很多社会
现象
的根本原因,而“996”不过是众多现象中的一个而已。我们来做一个美好的假设,如果社会资源分配合理且充足,生产关系调整得当且和谐,那么我们的工作和生活应该是下面...
如何看待996工作制
?
答:
大家众所周知的事件,就是腾讯刚宣布取消
996
,结果就有应届生因加班过多在企业微信群里怒怼管理层。这就意味着:大厂目前声称取消996,都是假的。所以,如果工会能有所作为,相关部门加强监管,比如举报一次奖励200元,再重罚相关企业,那么996的
现象
自然就没有了。另一方面,互联网之前处于高速发展时期,...
如何看待
互联网公司的
996现象
?
答:
【破除
996
】、【整治违规加班】,这是顺应社会发展要求的,但是却在很多行业难以推行,很多身处这些行业的员工,还在被要求无限延长工作时间,似乎你所有的时间都应该无条件接受加班,甚至远超996。比如互联网、金融、制造业等等。以我工作过的制造业企业为例,周末默认加班一天、培训一天,加班费每小时不...
怎么
看待996现象
?
答:
第一,要想解决
996
的问题,就必须解决不按
工作制
过度加班的问题。要想彻底解决996的问题,首先要解决不按工作制过度加班的问题。如果各个单位都按照工作制执行,员工每天8小时工作,就不会出现996的问题了。而正是因为存在不按工作制的规定过度加班的
现象
,才出现了996等问题。
如何
解决这个难点,对于解决...
你
如何看待996现象
答:
在外贸公司上了5年多班,就996制度了5年多。对于996制度,我深有感触,而且大部分时间,已经超过996了。996制度不仅给我带来了身体问题,还给我带来了心理问题。可能有些人没有经历过996,会觉得我们这类经历过996的人矫情,我希望大家用客观的态度
看待996
制度。刚开始进入这家公司的时候,还年轻,只有...
越来越多的年轻人被迫
996
,
如何看待
这种
现象
?
答:
就我个人而言,越来越多的年轻人被迫
996
,那么我是
看待
这种
现象
的呢?我的答案是:其实这种现象非常正常,放眼望去,如今很多企业都已经实现了996的工作模式,特别是一些互联网企业和一些大厂,基本上这些公司都是996的工作模式,有些甚至到了晚上9点还不能准时下班,还要加1-2个小时的班,虽然如今996...
如何看待996
工作制度?
答:
破除
996
工作制度是一个复杂的问题,涉及到政策、经济、文化等多个方面。以下是一些可能存在的难点:1.企业利益:对于一些公司来说,996工作制度可能是一种有效的经营模式,能够提高生产效率和降低成本。因此,这些公司可能不愿意轻易放弃996工作制度,除非受到强制性的政策规定或社会压力。2.文化认同:一些...
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