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如何管理销售人员的考勤
如何
设置合理
的考勤
制度
答:
这类员工,本质上就不是合适的营销人员,当然更谈不上优秀的营销人员。对于这类员工,
我们现在采取的策略就是:尽早辞退,早走早安心
! 2、不要将刚性的考勤制度和“压力”直接挂钩。有些人事经理经常会说:“营销人员应该在宽松、自由、良好的环境下工作,不能有太大压力。你们的考勤制度太严格了,营销人员为了避免迟到,...
公司
怎么管理
外勤业务员?
答:
1.用传统的考勤方法就是打卡就像很多朝九晚五的上班族一样
,采用上下班打卡考勤的制度,这样一来可以充分了解外勤人员的上下班情况。2.
采用工作量
,也就是算绩效,也是较为有用的考勤对于与弹性制的单位来说,重要的是记工作的数量而不是计时,这样的管理方法需要员工有高度的自觉性去做好工作,提高工...
如何
解决外勤业务
员考勤管理
上的难题?
答:
方法一:通过手机的卫星跟踪系统
,每天电话打卡并能够随时随地根据业务员外出办公工作计划与现业务员的实际位置进行监督。方法二:
微信打卡
,微信也有定位系统。公司出资给予员工网络,要求员工微信必须一天24小时开启并在规定的时间里电话通知行政部打卡报到。
如何
做好
销售
内勤工作
答:
1、汇总编制业务人员年度、月度及每周工作总结
,督促业务人员市场开发及新客户开 *** 况并做成报表呈交总经理以便公司确立完善的销售管理制度。 2、负责销售人员的考勤,依据公司营销管理制度准确有效统计业务人员当月销售业绩,核算本月绩效工资及提成;审核销售人员差旅费报销单单据、出差路线图、费用的明细,监督其业务费...
如何管理销售人员考勤
问题
答:
具体如下:一、部门主管通过手机端或浏览器端了解
员工的考勤
位置,了解员工的活动轨迹;二、部门主管
管理员工
日常考勤,对
员工考勤
进行核对;三、人事部门监督部门主管的日常考勤工作,月底汇总员工考勤;四、公司通过消息通知功能向员工推送消息或通知,外勤
销售人员
不用再担心由于自己外出而收不到消息或通知的...
销售人员的考勤
,
怎么
规范
管理
?
答:
销售人员的考勤管理
,需要从制度,流程来完善。销售人员的考勤,必须遵循公司的考勤管理制度,不应该有特殊和例外的。同时,考虑销售员工的工作的特殊性,销售人员加班前需要经分管领导核准,并提交人力资源部,人力资源部做好加班的统计。销售人员调休前应提前报备,人力资源部做好调休的统计工作。销售人会员...
制定
销售人员的考勤
制度应该包括哪些方面?
答:
)
销售人员
应保证工作时间内电话畅通,发现欠费或停机2次没有及时开通时,取消当月话费补助。 (2)销售人员表格
考勤
制度 销售人员按公司制度填写《客户拜访表》,每月底写《工作总结》和下月《工作计划书》。业务人员填写表格交予区域经理,由区域经理考核签字确认后,每月分2次寄回公司。 (3)出差的...
如何
做好
员工考勤管理
答:
如何
做好
员工考勤管理
1、人事部为每位员工建立一个年假储蓄户头(时间账户),加班相应增加储蓄额,迟到早退及各种请假则相应减少储蓄额,但户头不能为负;每季度结算,储蓄余额自动转存下一季度,不愿转存的.,余留3天作为下一季度的机动,其余按本季度平均工资折算发放。2、严格遵照国家相关法律规定...
公司
考勤怎么
做的 巧妙的
管理员工
答:
1、信息化的手段,建议购买一个考勤机,然后配套考勤软件。在公司的前台或大门安装考勤机,这样的话就可以每天
员工
打卡进行考勤,或者用指纹进行考勤,人事部门每月通过考勤软件统计考勤结果。2、制定明确、公正、合理
的考勤
规章制度,约束全员共同遵守。在处理考勤的时候,有理可依,有据可查,避免出现相互...
如何
解决
销售人员考勤
时间呢?
答:
销售的目的即产品的售卖,因此
销售人员
需更多时间接触客户。方法一:办公室打卡 早晨前往公司办公室进行打卡登记,晚上回到办公室打卡登记。白天时间自由前往客户方进行洽谈。方法二:网络打卡方式 现今有很多手机app例如“今目标”。可以实现所在位置及时间的精准打卡记录。
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