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如何认定临时工工资标准
临时工
法定
薪资标准
答:
法律分析:对临时工的规定 临时工资根据具体交付工作内容而定,不低于最低工资标准
。 所谓临时工应该说指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的...
临时工
结
工资
劳动法
怎么
规定
答:
法律分析:
临时工是以小时计酬为主
,
劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式
,小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动...
临时工工资标准
答:
临时工工资标准不得低于当地的最低工资
。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。根据《劳动法》第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:1、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;2、社会平均工资水平;3、劳动生产率;4、就业状况;5、地区之间经济发展水平...
2022年
临时工工资标准
答:
法律主观:按照 劳动法规定 ,临时工和正式工享有同等权利,只要与用人单位签订了合同,都受劳动法保护,
最低工资不得低于当地最低工资要求
。根据《劳动法》第四十八条规定,国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。第四十九条规定,确定和调整 最低...
临时工
基本
工资标准
答:
法律分析:劳动法没有对临时工的工资进行具体的规定
。但对于职工的最低月工资有规定是不低于当地平均工资水平,法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低...
劳动法对
临时工
的规定
答:
第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时
工资标准
。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不...
临时工工资
法律规定
答:
法律分析:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
劳动法没有对临时工的工资进行具体的规定
。但对于职工的最低月工资有规定是不低于当地平均工资水平。法律依据:《企业所得税法实施条例》 第三十四条 企业发生的合理的工资薪金支出...
临时工
最低
工资标准
是多少
视频时间 00:30
临时工工资怎么
算
答:
一、正面回答
临时工
的工资,按照临时工与用人单位依法约定的标准来计算。双方当事人约定的每小时计酬标准,不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时
工资标准
。二、分析最低工资标准的适用范围为我国境内的用人单位和与之形成劳动关系的劳动者。与劳动者建立了劳动合同关系的国家机关、事业单位、社会团体...
法律规定
临时工
最低
工资标准
答:
确定和调整小时最低
工资标准
,应在颁布的月最低工资标准的基础上,考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素,同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作...
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