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如何评价华为od
华为OD
岗位到底行不行?深入剖析
答:
总的来说,
OD岗位对技术能力的要求高,特别是编码和机考能力,是提升个人技能和职业路径的一个有力平台
。如果你具备这些条件,且愿意把握机会,OD无疑是一个值得考虑的选择。要知道,相比于读研后再入华为,OD转岗可能更节省时间,且起点更高。因此,对OD岗位的评估,不应仅限于表面,而应深入分析其背...
华为od
岗位有必要去吗
答:
关于华为OD岗位,
业界普遍评价不佳,因其编制和薪酬福利待遇较差而受到众多人的批评
。不仅外部人员对此岗位持有负面态度,华为内部员工也普遍对OD岗位持嫌弃态度。通常,较为辛苦、不讨好或者不太受欢迎的工作会采用OD编制招聘。
华为od怎么样
?
答:
1、华为od类似于事业单位劳务派遣的岗位性质
,而非正式编制员工,直接和外包公司签订劳动合同而非和华为技术有限公司签订劳动合同。2、如果您是计算机、通信等相关专业的专业人士,对于加入华为进行技术研发和创新工作,杭州华为OD是一个很好的选择。华为作为国际知名的通信技术公司,在技术研发、创新和人才培养...
华为od
容易被裁吗
答:
4. OD岗位是华为补充自有员工的主要途径,也是培养核心员工的蓄水池
。5. 因此,华为OD岗位的裁员比例相对较低。
华为od怎么样
?
答:
14级大概在13k-17k,15级大概在17k-21k,16级大概在21k-25k,17级大概在25k-29k之间。说到
华为od
,几乎在业界都没有什么好名声,因为其可恶的编制以及薪酬福利待遇差被众多人所唾弃,别说外边的人,华为内部人对od也一样是嫌弃的态度,一般脏活累活,不讨好的活都会用od编制来招人。
如何评价od
机试的难度?
答:
华为OD
机试的难度因题目而异,一般来说,华为OD机试的难度被认为是中等到困难的。在机试中,考生需要解决一系列算法和编程问题,包括数据结构、算法设计和实现等方面的知识。但是,也有人认为华为OD机试非常好过,因为考的题目基本都是原题,考到原题的概率大概80%以上。
华为OD
(社招)od外包
怎么样
,有什么注意的地方?
答:
第一华为正式编制,有级别,有股票,有年终分红,确实很多钱,
同时正编岗位的年终奖与年终绩效有很大的挂钩
。所以华为正式员工的工资构成是:基本工资+补助+年终分红。在外包项目的话,一般技术方向是比较明确的,大部分情况下只要做技术实现就可以了。OD的岗位有一些相对比较前沿的项目可以做,比如跟人工...
华为od
是什么?
答:
1、合作方式不同
华为OD
是指华为直接与客户进行合作,根据客户的需求进行需求分析、产品设计、研发和生产等全套服务。而外包则是指将企业的某些业务环节外包给另一个机构或公司进行处理。华为OD更注重与客户的深度合作,提供一体化的解决方案,而外包则更注重效益和成本降低。2、创新和技术不同 华为OD强调...
华为od
值得去吗
答:
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华为
的
OD
是
怎么
回事儿 OD,是Outsourcing Dispacth的缩写,简单粗暴地讲,就是外包派遣,劳务派遣。基本模式是这样的:A公司是外包公司(或劳务派遣公司,或人力资源公司);A公司签了一堆人,程序员,测试工程师,保洁等;然后把这些人,外派到有需求的B公司去工作;B公司按人头按月付费给A公司;A...
华为od
岗位是什么意思
答:
类似于事业单位劳务派遣的岗位性质,而非正式编制员工。权限方面最大的区别是
od
管理系统叫outsourcing,与
华为
正式员工用的不是同一个管理系统,包括请假,加班,考勤等等,有时候看到这个系统才真正让人感觉到自己是外包。业务方面,权限也不一样,很多内部事务的权限od是没有的,要华为正式员工代为申请。...
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