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如何评价996工作制
如何评价
“
996
”
工作制
?
答:
第四,
企业对法律的漠视和劳动管理部门职能的缺失
。虽然国家规定八小时工作制和加班费,但私营企业主出于逐利本性,往往突破法律管理,导致“该给员工的不给,要员工付出的却少不得丁点儿”。而劳动管理部门主动履职很少,对违法用工现象不及时纠正,乃至今天竟然使“996”工作制成为了理所当然和“福报”...
如何评价996工作制
?
答:
当代工作制度中的“996作息制”便是被人性贪欲催生出的“怪胎”
。这其中又包括三部分其实也是破除996的难点:1、资本 资本,是人类生产劳动过剩后用于流通物质的计量工具。原本物质就是供给一切自然生命生存的资本,直至有一天人类生产劳动出现了可用于交换的劳动生产物质,于是人类就创造了用于计量流通消费物...
如何评价
“
996
”
工作制
?
答:
对我来说,工作并不是生活的全部,我依然需要时间去追求自己的兴趣爱好,去享受假期和周末
。因此,“998”这种工作制度对我来说是不可想象的。我要求的是一个工作时间和生活时间的平衡,这样才能真正享受生活和工作带来的乐趣。虽然“998”并不符合我的期望,但我也不会轻易否定这种工作制度。毕竟,每个...
你
如何评价996工作制
?
答:
收入一般,不加班,有休息,收入就会很低
。让员工超时工作,企业就有利可图,不超时,提薪资,企业就难以支撑,这是不是一种畸形的企业发展之路。,去年国家就明确996违法,今年又有政协委员建议保护劳动者,有的企业依旧选择无视,尤其是对一线体力劳动者,十二小时工作制制度化,标准化。
如何评价996工作制
答:
996
就是:上午九点
上班
,晚上九点下班,每周上六天班。(每周
工作
时长已达72小时,大大超过了国家规定的40小时)。现在,还真的是有一些公司实行996的。即使在996之外,不再需要额外加班,这样的工作强度已经是难以承受的,因为根本没有业余时间,一个人长期这样工作,一方面是健康受损寿命减短,另一方面生活...
如何评价
「
996工作制
」?
答:
所谓“3-4-5”,3个人干5个人的
工作
,付4个人的工资。一个人的工资高出平均水平一点,工作量却接近于平均水平的翻倍,为什么大厂要这么做?为什么不以更加常规的方式(平均工作量、平均工资)来完成工作量呢?我有一个假设和猜想:大厂这么做的原因,很重要的考虑是控制。这个体制的设计,包括把工作...
委员建议对
996工作制
进行监管,你
如何看待996工作
制度?
答:
我支持委员的建议,应该对
996工作制
进行监管。应该减少996的工作状态。在现在互联网盛行的年代,有很多公司都盛行着996工作制。甚至在前几年还有过程序员提出996的抗议。但是却没有得到任何的效果。还有很多互联网老板在媒体上对996工作制进行
评价
。比如马云就认为996是员工的福报,很多有能力的人比996还要...
如何评价
“
996工作制
”?
答:
4.对于相关部门的执法问题,应该加大对各公司的
工作
时长监控,完善奖惩情况。减少出现无效率无报酬的加班加点现象等。因此,正确打开
996
话题的方式,不是要不要加班熬夜,奋斗拼搏,而是想办法思考
怎么
才能更高效的完成工作任务。企业政府员工三合一共同努力运营996,才能让公司利益不受损的情况下,员工也能...
如何评价996工作制
?
答:
觉得没有希望破除
996
了。规则制定者会在利益分割的时候和资本有分歧,但是面对普通工人,他们的利益是捆绑在一起的,那又何必为普通人争取更多的权益,联手剥削不是更爽吗。制定规则的这批人,他们只需要负责向企业收税就可以了。如果消费惨淡,那他们首先会保企业,而不是工人和消费者,因为消费者直接...
如何评价
“
996工作制
”?
答:
,对于
工作
时间和工资待遇的调整,个人的接受程度可能因人而异。对于上4休3的工作时间安排,一些人可能认为每周有更长的连续休息时间可以提高生活质量和工作生活平衡。但也有人可能关注到工作强度和连续工作时间过长可能会对身体和精神健康产生影响。对于工资收入降低五分之一的情况,接受与否取决于个人的...
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