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婚假扣不扣满勤
休了
婚假
还算
满勤
么 小产假扣全勤奖吗
答:
2、晚婚扣全勤奖违法按各地
《人口与计划生育条例》规定,晚婚视作出勤,不影响全勤评奖和福利待遇,晚婚的,无论何种情形,用人单位因此扣全勤奖违法。二、小产假扣全勤奖吗休产假期间算不上全勤,所以全勤奖是拿不到的,单位不给全勤奖不算违法。奖金不属于法定强制性的工资项目,产假期间是否有奖金,要...
休了
婚假
还算
满勤
么
答:
法律分析:婚假一般情况是3天以下,而且婚假也是职工的基本福利,但是和全勤奖是没有关系的,
有的公司是会扣除全勤奖
,理由也很简单,只是因为几天没有上班而已。全勤奖属于劳动合同约定工资范围的,扣全勤奖违反劳动合同的约定,也就违法。反之,全勤奖不在劳动合同约定的工资范围的,用人单位依法制定的分...
休了
婚假
还算
满勤
么
答:
法律分析:请婚假是否可以扣全勤奖不能一概而论
。(一)请婚假是否可以扣全勤奖视劳动合同约定劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定:“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资”。按该条规定,全勤奖属于劳动合同约定工资范围的,扣全勤奖违反劳动...
满勤
奖是怎么规定的
答:
市场部属自行考勤,不计发全勤奖;
2、当月无论请事假或病假,均扣除本月100%全勤奖;3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖
。不可获得满勤奖的情况:1、月内有请假行为者,不享受满勤奖。凡是公司正常统一的放假日,如停电、法定假日、婚假、丧假均视为正常出勤,不影响满勤奖的发放;2、当月有旷工、请假...
员工把一个月休息放在一起再加上
婚假
还有
满勤
吗?
答:
理论上是有的。你说的这种情况理论上是要按满勤计算的
,因为你所有的休假都是合理的,但是很多公司都不会给你计算满勤,因为公司觉得你没有上班的时间是没有创造效益的,就不会再给你额外的满勤奖励。
员工正常出勤17天,休
婚假
13天,工资如何计算,加班天数为几天?
答:
超出部份就计算成加班工资。如果没有超出22天,就按实际天数进行计算。2、如果不考虑公司的考勤制度,完全按劳动法计算。那么休假是不重复计算的(即休假中含有的休息日或者节假日不再另外计算),也就是说员工的
婚假
天数加上正常出勤的天数只有达到21.7天,就按全勤计算。
上个月
满勤
21天。有人出勤了12天,加上
婚假
13天,那他加班应该是几天...
答:
5、
婚假
包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚
婚假
。(二)婚假期间工资待遇:在婚假和路程假期间,工资照发.上个月总休息日29-21=7,他上班期间实际享有的休息日天数7-4=3,平均每个工作日分配的休息日7/21=1/3,他应该享有的休息1/3*12=4,应该的减去实际的4-3=1...
如果休
婚假
,丧假还能得到
满勤
奖吗
答:
你是说,问一下如果休
婚假
。丧假是否还可以得到
满勤
奖吇。这个分=种解释。一,可以给你全勤奖的。因为这足合同法规定的法定假。可厸按全勤走
产假扣全勤吗
答:
一般是
不扣满勤
奖的。奖金不属于法定强制性的工资项目,产假期间是否有奖金,要看用人单位的规章制度对奖金发放如何规定,法律不干涉。全勤的定义指,除法定节假日、法定该休的假外算全勤,包括
婚假
、丧假。其他,像事假、病假、产假、工伤假不算入全勤。国家法律只规定了婚假的时间长短,没有具体规定是否...
丧假要
扣满勤
奖吗?
答:
1、当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予
满勤
奖。([1]以上均由考勤卡计,按公司标准上班时间为准;[2]市场部属自行考勤,不计发全勤奖。) 2、当月无论请事假或病假(不计时),均
扣除
本月100%全勤奖。 3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。
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