11问答网
所有问题
当前搜索:
孕妇休假工资怎么算
孕妇
产假
工资怎么算
答:
法律分析:孕妇产假工资的算法:第一,保胎假,工资按照病假发
。保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。第二,产前假,工资按八成发怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资...
怀孕请假
怎么算工资
答:
怀孕请假工资的计算方式如下:
1、如果是产假,当然是三个月,按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算
。孕妇无故请假的话,用人单位可以扣除请假当天的工资,具体的计算按照劳动者的实际月工资来计算;工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资;2、如果是病假,所有月薪...
休产假期间
工资怎么
发
答:
产假期间的工资又叫生育津贴。
生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数为准,除以30再乘以产假天数计算
。生育津贴为女职工产假期间的工资,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,女职工生育享受不少于九十天的产假。女...
孕妇
请病假
工资怎么
发
答:
按本人工资的90%计发;⑤连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发
。(2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费:①连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发;②连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发;③连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。病...
女职工产假
怎么算工资
?
答:
部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,
工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发
。 第三,产假,领生育津贴产假包括:98天 30天(晚育) 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的...
孕妇休
产假要发基本
工资
吗
答:
法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其
工资
、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以
休假
15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受...
怀孕的请假
工资怎么算
视频时间 01:08
孕妇休
产假
工资怎么
发
答:
2、严格意义上,应按照社会保险中生育保险的相关规定发放。社保的产假
工资
又叫生育津贴规定如下:3、女职工按规定享受产假期间的生育津贴,按照本单位上年度职工月人平缴费工资除以30天再乘以产假天数计算,由社会保险经办机构拨付到用人单位,用人单位应按职工的实际工资收入发放生育津贴。计算生育津贴的产假...
新劳动法对产假期间的
工资
如何发放是
怎么
规定的
答:
产前假为期两个半月。期间,女职工
工资
不得低于其原工资性收入的80%;调整工资时,产前假视作正常出勤。二、产假 不管是一胎还是二胎,女职工都能享受98天产假,其中产前可以
休假
15天,难产的增加产假15天,生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
妊娠期请假工资怎么算
怀孕休假期间工资怎么算
产假工资怎么算
孕妇休产假期间工资怎么算
产假期间工资怎么发
员工怀孕提前休假工资怎么算
工资一月4500产假工资怎么发
孕妇休病假工资怎么发放
怀孕期间不上班工资怎么算