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学校安全绩效考评奖励
小学
奖励
性
绩效
工资
考核
实施细则
答:
其中:教师基本工作量津贴占
奖励
性
绩效
工资的10%;超工作量津贴占奖励性绩效工资的10%。 三、本实施细则从1月1日起执行。 附:各项
考核
细则 附件一小学教师考勤细则 为了适应
学校
各项工作的需要,加强岗位责任制,维持正常的工作秩序,增强教师的责任心与责任感,提高工作效率,发放考勤津贴,根据上级有关规定,结合学校实际...
学校绩效
工资分配方案
答:
1、教育教学常规奖:根据每学期
学校
对教师教育教学常规(课堂教学、教案、作业、班主任工作手册等)进行量化综合
评估
,
考评
一等奖占1/3、二等奖占1/3、三等奖占1/3,分别奖200元、150元、100元。(常规工作缺一项没有完成的,取消该项目
奖励
) 2、教学质量优质奖:根据期末辖区语数质量检测成绩设一等奖2个、二等奖3个...
教师
奖励
性
绩效
工资
考核
方案细则
答:
1、教师
奖励
性绩效工资分上半年(1-6月)、下半年(7-12月)两次考核造册,由中心
学校
审核后报市财政局,通过个人工资帐户直接划拨到教师个人工资卡上。 2、教师奖励性绩效工资分两大块发放:20%--30%发放领导和班主任津贴,80%--70%发放教师绩效工资。 四、
绩效考核
内容及量化计分办法 (一)教师考核方法(100±10分...
小学
奖励
性
绩效
工资实施方案
答:
3、学校常规管理津贴(
奖励
性
绩效
工资的15%)。学校常规管理工作
考核
内容包括:教职工精神文明建设,
学校安全
,文明教育,公物管理及环境爱护等各方面。 4、教育教学管理津贴(奖励性绩效工资的30%)。教育教学管理分两部分考核,各占50%。一是教学常规管理考核,二是教学质量考核。 5、教科研津贴(奖励性绩效工资的5%)。...
学校绩效考核
细则
答:
为提高教师工作积极性,提高教学质量,维护广大教职工利益,制定相关绩效考核制度是很有必要的。下面我为大家整理了
学校绩效考核
细则,欢迎阅读参考! 学校绩效考核细则 根据《湖北省义务教育学校教师绩效考核指导意见》(鄂教规〔2009〕3号)、《省教育厅关于进一步做好义务教育学校教师绩效考核与
奖励
性绩效工资分配工作的通知...
小学
绩效考核
实施方案
答:
小学
绩效考核
实施方案1 一、指导思想 为充分发挥
奖励
性绩效工资的作用,调动教职工的积极性,根据《英德市义务教育
学校绩效
工资实施方案》(英人字43号)和《石灰铺中心小学奖励性绩效工资实施方案》,结合本校实际,特制定本方案。 二、分配制度改革的原则 1、多劳多得,按劳取酬的原则。 2、优质优酬,注重绩效的原...
班主任
绩效
工资
考核
细则
答:
1.
学校
成立班主任
绩效
工资
考核
小组,由校长室负责,教、总两处及团委相关成员分工实施。具体考核业务由德育办公室负责。 2.每周五下午各考核部门将本周考核情况报团委统计,下周一由德育处统一公布,每学期结束将各周考核得分平均后,汇同
奖惩
得分全校公示。 3.班主任的绩效工资由两部分组成:分基础部分和奖惩部分。其中基础...
请问你有
学校绩效考核
实施办法?
答:
1、本镇学校在编在岗的教职工。 2、县支教的教师在受援
学校考核
。 3、借用人员,参加借用单位的考核。 4、中心小学校长只参加
学校绩效
工资的月考核和分配,不参加学校的学期绩效工资考核,学年考核由县教育局组织考核等次。经费由本单位绩效工资经费中支付。 三、
奖励
性绩效工资的核定 由各校教师奖励性绩效工资考核小组...
教师
绩效
工资实施细则全文
答:
5.多劳多得,优绩优酬,充分发挥绩效工资的杠杆作用,真正体现干多干少不一样,干好干坏不一样,激励广大教职工爱岗敬业,扎实工作,出色完成各项工作任务目标。 三、分配对象 接受
学校
聘任的在编在岗正式教职工。 四、
绩效奖励
工资的发放办法 一学期按六个月计算,其中5个月为教职工在岗时间,列入
绩效考核
,剩余1个半月...
2017年
学校绩效
工资分配方案
答:
三、
奖励
性绩效工资分配方法
学校
建立由班主任津贴、工作量考核、工作业绩考核三部分构成的考核分配方案。绩效工资总额中班主任津贴每班100元/月,其余部分的构成为:工作量津贴占50%,工作业绩津贴占50%。 A1、班主任津贴: 班主任每月津贴标准为100元。学校要根据班主任工作职责进行
绩效考核
,考核结果分合格、不合格二个等...
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