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学校要聘用证明和三方协议
用工
证明和三方协议
有什么区别
答:
而
三方协议
就是你在没有毕业之前找到正式的工作单位签订的预备就业协议,由于此时你的身份还是学生,所以学校有监管义务,就变成了毕业生本人、学校、用人单位三方的协议。三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称,它是明确毕业生、用人单位、
学校三方
在毕业生就业工作中的权利和义务的...
大学生就业-
三方协议与聘用
函哪个更具有法律效力?
答:
当然是
聘用
函了
三方协议
基本没有什么作用的,只是一个
证明
,签了三方协议之后
学校
是不会叫你轻易解约的,为了保证就业率。当然是以聘用函为准。所有的一切全部是以聘用函为准。他基本就是教育部为了统计当年学生就业率的,没什么实际的法律意义!但是工资等基本待遇情况应该和你的聘用函上的基本一样。
毕业
聘用证明
一定要吗
答:
毕业
聘用证明
最好带上。
三方协议
是离校前应届毕业生的就业证明,也是与用人单位的一份准合同。 毕业生与用人一定要注意,一定要先弄清楚什么是定金,什么是订金。
学校要聘用证明
,可以随便找个公司扣章吗?
答:
不可以随便找公司扣章。首先你
需要
被公司或者单位聘用,签订
聘用协议
或者劳务合同后,公司或单位人事部方可开具
聘用证明
。聘用证明是指单位或公司向被聘用者发出的聘用文件。为了适应我国经济建设的需要,单位或部门以招聘制作为人事制度的补充手段,聘书也就成为一个单位需要延请外单位的人才担任本单位某项职务...
聘用证明
对毕业生的影响
答:
法律分析:不影响。并且就业
证明
对报考公务员和事业单位也没有影响,在毕业之前一定是应届生,在毕业之后的两年择业期内,只要不签署
三方协议
和劳动合同都能算是应届毕业生。法律依据:《就业服务与就业管理规定》 第六条 劳动者依法享有自主择业的权利。劳动者年满16周岁,有劳动能力且有就业愿望的,可凭...
应届毕业生找工作一定要签
三方协议
吗
答:
答:就业协议书的全称是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》,是由教育部高校学生司统一制订的。根据国家规定,在达成就业意向后,毕业生、用人单位、
学校三方
必须签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》。所以《全国普通高等学校毕业生就业协议书》俗称
三方协议
,经毕业生、用人单位、学校三方签署后生效。就业协议书是...
聘用证明
影响应届生身份吗
答:
属于应届生。如果你在毕业之后没有参加任何工作,那三年之内你都还是可以称作是应届生的,但这个的前提条件是你没有参加任何工作。如果你与别人签订了合同,并且已经办理入职手续正式入职了的话,你也是不能算是应届生的。如果你只是为了应付
学校
检查,随便和一家公司签订了
三方协议
,但是最后没有真正就业...
...但是外企说我是本科生外地户口,无法签订
三方协议
,是这样么
答:
三方协议
是毕业生与单位间的就业合同形式的一种,主要是方便
学校
统计就业率。就签三方而言,不存在户口的影响。楼主尽量与外企招聘部门耐心协商,应该没有问题的。如果实在不能签三方,可以直接签合同,学校那边只
需要
单位的
聘用证明
即可。详细可咨询学校就业管理部门。希望能解决你的问题,如有需要可再联系...
就业后
三方协议
还有用吗
视频时间 01:41
应毕业生问题?
答:
会影响的,应届生身份看你毕业时间是否处于2年择业期内,看是否签订
三方协议
。如果签了三方协议,但依然想报考只能应届生报名的公务员等职位,最好是能够跟签约单位妥善协商,及时拿回三方协议,避免因违约而影响到政审。
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