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学车合同到期没学完
劳动
合同到期
不续签可以直接离职吗
答:
1. 劳动
合同到期
,如果用人单位不再续签,员工可以选择离职。2. 劳动合同到期后,用人单位应当依法通知劳动者办理离职手续。3. 在劳动合同到期不续签的情况下,用人单位通常无需向劳动者支付经济赔偿。4. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位在特定情况下需要向劳动者支付经济补偿...
公司
合同到期没
有续签,但一直在公司上班
答:
1. 如果劳动
合同到期
,公司没有续签,但员工继续在公司工作,那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定,公司在超过一个月但不满一年的时间里,应向员工支付双倍工资。2. 此外,如果公司违反法律规定,不与员工订立无固定期限劳动合同,那么自应当订立无固定期限劳动合同之日起,公司也应向...
劳动
合同到期
不续签可以直接离职吗
答:
法律分析:当劳动
合同到期
且双方未选择续签时,员工可以选择立即离职。在此情况下,员工应确保工作交接顺利完成。通常,员工在合同期内如决定离职,需要提前30天向用人单位提交书面的离职申请。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》规定:- 第三条:订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、...
合同到期
不续签提前一个月通知有补偿吗
答:
1. 当劳动合同即将到期,公司需在
合同到期
前一个月通知员工不续签合同。2. 在此情况下,如果用人单位决定不续签劳动合同,他们应当向劳动者支付经济补偿。3. 补偿的计算标准通常是根据劳动者每服务满一年支付一个月的工资来确定。4. 如果劳动者符合无固定期限劳动合同的签订条件,用人单位拒绝续签则属于...
合同到期
离职与辞职区别是什么
答:
1.
合同到期
离职的定义:这种情况发生在劳动合同到期时,如果公司不打算与你续签,你可以选择在合同结束时离开,无需提交辞职申请。2. 辞职的定义:辞职是指在劳动合同期限未满时,员工主动提出与单位终止劳动关系的行为。3. 法律依据:根据《中华人民共和国劳动法》第二十三条规定,劳动合同因期满或者合同...
签一年
合同到期
不续签有补偿吗
答:
法律分析:根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动
合同到期
后,如果用人单位不再续签,则需依法向劳动者支付相应的经济补偿。依据该法规,如果劳动者继续工作,而用人单位超过一个月未与其签订书面劳动合同,则用人单位应支付给劳动者双倍工资。
合同到期
前一个月通知员工不续签要赔偿吗
答:
法律分析:
合同到期
前一个月通知员工不续签,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同到期终止并不需要赔偿。具体法律依据如下:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定,劳动
合同期满
是一种劳动合同终止的情形,无需赔偿。该法第四十五条规定,如果劳动者因工负伤导致部分或全部丧失劳动能力,...
员工
合同到期
后企业不续约
答:
1. 劳动
合同到期
是否续约,首先应遵循《中华人民共和国劳动合同法》的规定,即双方应基于平等自愿、协商一致的原则进行决定。2. 在合同到期时,公司有权选择是否与员工续签劳动合同,这一决定应符合法律规定,不得违反相关法律法规和规章制度。3. 续签劳动合同的过程应保持公正和公平,双方有权就合同条款...
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