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安全生产考核奖惩办法
安全生产奖惩
制度工作程序
答:
4.1.2惩罚类型:根据违章严重程度,采取批评教育、罚款、扣薪、降职直至开除等不同等级的处罚
。4.2奖励机制 对积极采用新技术、提出改进建议、严格执行安全规程、防止事故等行为给予奖励,包括物质奖励如奖金、奖品,及精神奖励如记功、荣誉称号。安全生产先进个人和团队由车间或部门推荐,通过安技部门审核...
安全生产奖惩
制度的介绍
答:
1. 警告:对于初次违反安全生产规定的行为
,给予口头或书面警告。2. 罚款:根据违规情节的轻重,对责任人进行不同程度的罚款。3. 停工学习:对于严重违规行为,责令责任人停工进行安全知识学习,直至掌握相关安全知识为止。四、制度的重要性 安全生产奖惩制度的实施,对企业和员工都具有重要意义。它不仅能够...
施工
安全生产奖惩办法
答:
16、不走施工安全通道,斜道、楼梯,而攀登外脚手架的个人罚款500元,同时对队长(班组长)罚款500元
。17、因违反安全规定所造成的经济损失或人员伤亡者,按安全生产责任书规定承担其责任及经济损失。18、临边、洞口等未设置安全防护措施的罚500元。19、各项目部必须做好入场人员的三级安全教育,如无三级...
安全生产奖惩
制度规范
答:
4.1.1.6. 被评为省、市、局、总公司的安全生产积极分子给予表彰和奖励
。4.1.1.7. 对消防、安全工作和其它方面做出特殊贡献者。4.2 奖励程序 4.2.1安全生产先进班组和个人,由车间(部门)汇总材料上报部长审核后报安全部,经审核后报公司安全生产领导小组通过。4.2.2先进车间、部门、科室由安...
巴中市
安全生产
目标管理
考核办法考核
结果与
奖惩
答:
第十五条,对于未达标的行为,
有以下惩罚措施:未完成市政府下达的安全生产任务的单位需提交书面整改意见
;被评为“一票否决”的单位将被取消当年市政府综合目标考核资格,主要负责人和分管负责人也将失去评先推优资格,且不得晋升职务。连续两年未达标者,次年度内不得参与评先评优;连续三年未达标,市安委...
安全生产奖惩
措施?
答:
安全生产奖惩办法
一、公司负责落实主管部门年度安全生产目标任务及新增安全目标任务。每年度公司经理分别与有关人员签订《安全目标责任书》并负责进行
考核
。二、公司建立安全生产目标管理制度,签约目标责任科室负责将安全目标考核等安全专专案标逐项落实,责任到人。年终对责任人进行全面考核,根据考核结果予以...
吉林市
安全生产奖惩办法
第二章 奖励
答:
吉林市
安全生产奖惩办法
中,奖励机制分为通报表彰、嘉奖、记功和荣誉称号授予,以及安全生产奖金的发放。这些荣誉和资金旨在激励和表彰在安全生产工作中表现出色的单位和个人。第六条明确规定,奖励的对象包括年度
考核
被评为安全生产标兵的县市区政府、市政府相关部门、企业及个人;完成安全生产责任状且达成年度...
安全考核
和
奖惩
制度?
答:
公司不定期对在
安全生产
工作中做出突出贡献的集体和个人进行表彰和奖励。该奖由安生部提出申请,经公司领导研究后进行奖励并备案。2.4公司安生部负责公司安全生产工作
奖惩
管理,公司各部门及班组可依据本规定制定相应的
考核办法
并实施奖惩。2.5避免群伤、群亡:奖励5000-1000。元。2.6避免人身死亡:奖励...
安全生产奖惩
制度
答:
3.4其他部门负责提出业务范围内的奖惩意见。3.5二级单位机关部门参照公司相关部门的职责执行本制度。4 内容及要求 4.1
奖励办法
4.1.1 对在
安全生产
方面做出成绩的单位和个人给予奖励。(1).全年实现安全生产无事故的单位,经公司安全部门考核,公司根据经济责任制
考核办法
,给予安全专项奖励。(2).参加...
安全生产奖惩考核
细则「全文」
答:
安全生产奖惩考核
细则 1.总则 1.1 为了认真贯彻“安全第一,预防为主,综合治理”的方针,落实各级人员安全生产责任,做到奖惩分明、激励与约束相结合,,特制定本细则。 1.2 公司实行安全生产目标管理,推行安全生产三级控制目标,对在实现安全目标过程中做出成绩的部门和个人予以奖励,对发生事故的部门和责任人予以处罚。
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