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安排周末加班
公司周六
加班
算不算加班工资
答:
公司
安排
员工在周六上班的,因为并不一定就是算
加班
,因此也就不一定需要支付加班工资。如果根据单位正常安排,该岗位是周二至周六上班,周日、周一休息的,则周六上班不属于加班;如果周六是休息日上班的,则属于加班,单位应该支付加班工资。 一、公司周六加班算不算加班工资星期六上班不一定算是加班的。...
安排周末加班
可以调休吗
答:
安排
劳动者
周末加班
的可以调休,不能安排调休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。据《劳动法》第四十四条:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
公司将
周末加班
,平时加班与平时正班对调合法吗
答:
1. 公司
安排周末加班
,并将平时加班与平时正班对调,这一做法在法律上是可以接受的。根据劳动法规定,一周工作时间不得超过36小时,且超过标准工作时间的工作应视为加班。2. 周末与工作日的调班是允许的,只要总的工作时间不超过法定的限制。员工有权拒绝调休,因为用人单位必须与工会和员工协商后才能延...
周末安排加班
怎么算调休
答:
一、
周末安排
加班怎么算调休1、
周末加班
调休是一天调一天的,按规定也是可以优先调休的,如果不能调休要支付二倍工资的。2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之...
公司强制员工
周末加班
算违法吗
答:
公司强制员工
周末加班
是违法的。加班必须要有加班费或者是补休。【法律依据】《劳动法》第36条规定,国家实行劳动者,每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度;同时规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《劳动法》第41条规定,如果用人单位由于生产经营需要,经与工会和...
周末加班
不给加班费调休违法吗
答:
1. 法律分析:在
周末安排
加班时,如果用人单位选择安排调休而非支付加班费,这并不违法。2. 法律依据:《中华人民共和国劳动法》明确规定,如果用人单位在休息日安排劳动者工作,并且无法提供补休,那么必须支付给劳动者不低于工资200%的报酬。3. 法律解释:这意味着,当
周末加班
发生时,用人单位有权首先...
周末
强制
加班
违法吗?
答:
强制加班是不合法的,但是用人单位
安排加班
的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因此,超出法律规定的工作时间,即可认定为加班。在我国,用人单位是不能强迫员工...
周末加班安排
补休工资怎么算
答:
周末加班安排
补休工资怎么算:1. 若公司安排员工在周末加班,并随后提供补休,那么可以不支付加班工资。2. 如果公司在休息日安排工作,但未能提供补休,则需支付员工不低于工资200%的报酬。3. 对于在工作日被
安排加班
的情况,加班工资是员工平时工资的1.5倍。4. 在法定节假日加班,工资报酬应不低于员工...
公司将
周末加班
,平时加班与平时正班对调合法吗
答:
如果企业既没有按时给员工调休,也没有付给加班费,则在半年后,必须要支付加班费。企业有权根据需要
安排
调休,半年内强制安排调休的做法不算违法。综上所述,
周末 加班
可以支付 双倍工资 或者调休,是合法 法定节假日 加班要支付三倍 工资 ,不能调休,一般情况下,劳动者一方只要在用人单位的安排下...
在我国规定
周末加班
可以调休几天?
答:
一、关于
周末加班
调休的规定 1. 加班补贴方式按调休方式执行,根据公司工作紧张程度安排调休。2. 调休时间计算:按1:1的比例计算调休时间。二、调休相关规定 1. 对于标准工时制,每天延长工作时间不得超过1小时(特殊原因不得超过3小时),每月不得超过36小时。
安排加班
的,支付不低于工资的150%的工资...
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