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完不成绩效可以扣基本工资么
员工
绩效能扣基本工资么
?
答:
员工绩效是
不能扣基本工资
的,
绩效工资
是通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与基本工资挂钩。1、劳动合同中关于绩效工资的约定。
绩效能
不能扣除,首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效...
员工
绩效能扣基本工资么
?
答:
一、员工
绩效能扣基本工资么
?员工绩效是
不
能扣基本工资的,
绩效工资
是通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与基本工资挂钩。1、劳动合同中关于绩效工资的约定。绩效能不能扣除,首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者...
员工
绩效能扣基本工资么
答:
员工绩效是
不能扣基本 工资
的,
绩效工资
是通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与基本工资挂钩。 1、 劳动合同 中关于绩效工资的约定。
绩效能
不能扣除,首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者 签订劳动合同 时...
绩效
考核
能
从
基本工资
里
扣吗
?
答:
一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与
基本工资
挂钩。
绩效工资
是通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与基本工资挂钩。而且,20%的预留比例也太高了,一般5%也就可以了。
绩效工资可以
随便
扣吗
答:
如果因为用人单位与劳动者对
绩效工资
和奖金的
标准
在劳动合同中约定不明确,双方产生争议的,按照《劳动合同法》第18条规定:“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商
不成
的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同...
销售完成了保底业绩扣底薪合法吗
答:
完成业绩扣底薪是不合法的。动者
完不成
业绩而扣底薪是违法的。业绩考核应当设立奖金制度,
工资
结构应当为底薪加
绩效
奖金,当完不成业绩时,可以在绩效奖金中扣除,但是倒扣底薪是不允许的,底薪只有请事假、病假时才
可以扣
未出勤期间的工资或部分工资。既然是底薪的,就意味着无论劳动者的业绩如何,只要...
公司
可以扣
员工
绩效工资吗
答:
法律主观:员工绩效是
不能扣基本工资
的,
绩效工资
是通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与基本工资挂钩。1、劳动合同中关于绩效工资的约定。
绩效能
不能扣除,首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了...
绩效
是从
基本工资扣么
答:
绩效不是从
基本工资
扣。
绩效工资
是通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与基本工资挂钩。绩效的特点:1、多因性。多因性是员工个人绩效的优劣及形成是多种因素综合作用的结果,而不是由某个单一的因素能够决定的。影响绩效的因素主要包括员工...
什么情况
可以扣绩效
考核
工资
答:
法律分析:
绩效能不能扣除
,首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的
绩效工资标准
,那么公司通过绩效考核来
扣除绩效工资
是合理合法的,如果合同中没有约定,那怎么扣都是违法的。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列...
什么情况
可以扣绩效
考核
工资
答:
可以扣绩效
考核工资的情况如下:1、如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的
绩效工资标准
,那么公司通过绩效考核来
扣除绩效工资
是合理合法的;2、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;3、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。公司克扣绩效工资,该如何维护自身权益公司克扣绩效工资,...
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