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官僚制的特征
官僚制
有什么
特征
呢?
答:
“官僚制”是指一种以分部——分层,集权——统一,指挥——服从等为特征的组织形态
,亦即现代社会实施合法统治的行政组织。官僚制的优点与缺点 1、
严密性
。官僚制组织通过等级结构进行控制,按专业化标准,权力分层、职位分类等,层层节制,环环相扣,秩序井然,严格的岗位责任制使一切都统一 在一个法则...
官僚制
有哪些基本
特征
?
答:
1. 官僚制基于劳动分工,建立了制度化的岗位权责体系
。2. 它通过职位权力的层级划分,确立了组织的有序等级结构,并将此结构以制度形式固定下来。3. 官僚制
明确了各职位的特性及所需人员的能力要求
,并依据技术资格进行人员选拔。4. 在官僚制中,管理人员依据法律赋予的权力居于主导地位,强调所有人都应...
韦伯所谓的"
官僚制
"有何基本
特征
答:
4、形成正规的决策文书
。在组织中一切重要的决定和命令都以正式文件的形式下达,下级易于接受明确的命令,上级也易于对下级进行管理。
5、组织管理的非人格化
。在组织中管理工作是以法律、法规、条例和正式文件等来规范组织成员的行为,公私分明,对事不对人。6、
合理合法的人事行政制度
。量才用人,任人惟...
简述
官僚
组织的主要
特征
答:
官僚制的主要特征有:1)
在劳动分工基础上,规定每个岗位的权力和责任,把这些权力和责任作为明确规范而制度化
。2)按照不同职位权力的大小,确定其在组织中的地位,形成有充的等级系统,以制度形式巩固下来。3)明确规定职位特以经及该职位对人应有能力的要求,根据技术资格挑选组织成员。4)公平理人员根...
韦伯所谓的"
官僚制
"有何基本
特征
答:
5. 组织管理非人格化是官僚制理论的又一特征
,即管理工作通过法律、法规等正式规范来指导成员行为,保持公私分明,确保管理公正。6.
合理合法的人事行政制度
是官僚制理论的重要组成部分,主张量才用人,任人唯贤,并通过专业培训机制来适应工作需求。韦伯的层级官僚制理论现实基础:1. 政治与行政的分离:...
简述韦伯
官僚制的特征
是什么
答:
1. 分工明确:在
官僚制
中,各个职位的职责和权限都有明确的规定,每个成员都清楚自己的工作内容和范围。这种分工不仅提高了工作效率,也减少了工作中的混乱和冲突。2. 层级分明:官僚制具有鲜明的层级结构,上下级关系明确,命令从高层流向低层,形成了金字塔式的权力体系。每一层级都有自己的职责和权限...
韦伯的
官僚制
组织具有以下哪些
特征
答:
马克斯.韦伯提出的“官僚制”具有如下特征()。A.合理的分工 B.
组织管理的非人格化
C.专业的培训机构
D.合理合法的人事行政制度
正确答案:ABD 解析:马克斯.韦伯提出的“官僚制”具有以下特点:①合理的分工;②
层级节制的权力体系
;③
依照规程办事的运作机制
;④
形成正规的决策文书
;⑤组织管理的非...
官僚制
有哪些基本
特征
?
答:
3、明确规定职位特性以及该职位对人应有能力的要求。根据技术资格挑选组织成员。4、管理人员根据法律制度赋予的权力处于拥有权力的地位,原则上所有人都服从制度规定,而不是服从于某个人。5、管理人员在实施管理时,每个管理人员只负责特定的工作;拥有执行自己职能所必要的权力;权力要受到严格的限制,服从有...
韦伯
官僚制的
主要
特征
答:
层级节制的权力体系
:官僚制中,权力被分配到各个层级,形成一个等级分明的权力体系。官员在职权范围内行使权力,并受到上级的监督和指导。规则化的管理方式:在官僚制中,管理工作是以规则和法律为基础的。官员必须遵循预定的规则和程序,确保决策的透明度和公正性。职业化的官员队伍:官僚制中,官员是通过...
韦伯
官僚制的特征
答:
韦伯
官僚制的特征
包括:明确的层级结构、专业化的职能分工、严格的规章制度以及非人格化的决策过程。首先,韦伯官僚制具有明确的层级结构。这意味着组织内部存在明确的上下级关系,每个职位都有明确的权力和职责。这种层级结构确保了命令的统一和决策的迅速传达。例如,在政府机关中,从部长到基层公务员,各级...
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